kontratu indibidual Bilatu kontratu indibidual testuinguru gehiagotan

1
kontratu indibidual > contrato individual (7 testuinguru)
eu testuak es testuak
Bigarrenik, eta likidatzen den aldiko egun kopuru osoa adierazi ondoren, soldaten hartu-agiriak hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean adostutako egitura jaso beharko du, soldataren gainean. En segundo lugar, y después de indicar el total de días que corresponden al perí­odo que se liquida, el recibo de salarios ha de reflejar la estructura que, sobre el salario, se hubiese acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Osaera zehatza negoziazio kolektiboan finkatu beharko da akordio-markoa, hitzarmen kolektiboa, ituna edo estatutuz kanpoko hitzarmen kolektiboa, edo horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean jaso beharko da. La estructura concreta debe determinarse en la negociación colectiva acuerdo marco, convenio colectivo, pacto o convenio colectivo extraestatutario o, en su defecto, en contrato individual.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Egoki izanez gero, oinarrizko soldatari gehitu behar zaizkion kopuruak dira, eta zenbait egoeraren arabera finkatu ondoren, hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean horretarako itundutako irizpideekin bat etorriz kalkulatu beharko dira. Son aquellas cantidades que, en su caso, deben adicionarse al salario base y que, fijadas en función de diversas circunstancias, habrán de calcularse conforme a los criterios que a tal efecto se pacten en convenio colectivo o, en su defecto, en contrato individual.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldata-osagarri hori jasotzeko beharrezkoa da lan toxikoak, nekagarriak edo arriskutsuak egiteagatik jasotzen duen plus hori aplikatu beharreko hitzarmen kolektiboan edo kontratu indibidualean jasota egotea. Para la percepción de este complemento salarial es necesario que la percepción de dicho plus por trabajos tóxicos, penosos o peligrosos esté prevista en el convenio colectivo o contrato individual de aplicación.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Txandakako lanari dagokion ordainsari bereziaren zenbatekoa hitzarmen kolektiboan edo laneko kontratu indibidualean zehaztuko da. La retribución especí­fica para el trabajo a turnos se determina en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboaren bitartez edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualaren bitartez, aukeratu egin beharko da aparteko orduak zehaztutako zenbatekoaren arabera ordainduko diren (lansaria ezingo da izan ohiko orduaren balioa baino txikiagoa) edo horren pareko atsedenaldi ordaindu baten bidez konpentsatuko den. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aparteko ordainsarien zenbatekoa hitzarmen kolektiboan edo kontratu indibidualean zehaztuko da. La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará por convenio colectivo o contrato individual.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza