irenspen Bilatu irenspen testuinguru gehiagotan

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irenspen > absorción (8 testuinguru)
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Hala ere, neutralizatu edo ezabatu egin daiteke, irenspena eta konpentsazioa aplikatzen direnean. No obstante, su neutralización, su posible supresión, es factible por aplicación de la absorción y de la compensación.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Irenspena eta konpentsazioa Absorción y compensación

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Enpresaburuak soldata-hobekuntza horiek neutralizatzeko aukera du, irenspenaren eta konpentsazioaren baliabidea erabiliz; prozedura hori aplikatzekoa izango da baldin eta benetan ordaintzen diren soldatak urteko zenbateko guztiak kontuan hartuta "arauak" edo hitzarmen kolektiboak finkatzen dituenak baino onuragarriagoak badira langileentzat. El empresario tiene la posibilidad de neutralizar esas mejoras salariales a través del mecanismo de la absorción y compensación; que es de aplicación cuando los salarios realmente pagados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados por la "norma" o por el convenio colectivo.

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Irenspenak eta konpentsazioak soldata-partidei eragiten diete. La absorción y compensación actúan respecto de partidas salariales.

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Irenspenak eta konpentsazioak ez dute automatikoki eta halabeharrez eragiten, eta, hortaz, gerta daiteke horien aurkako itunen bat egitea edo enpresaburuak horiek aplikatzeari uko egitea; kasu horretan, gutxieneko soldataren gehikuntza ez litzateke konpentsatuta geratuko, baizik eta langileak jasotako soldatari eragingo lioke, baldintza onuragarriago gisa. La absorción y compensación no actúan de modo automático y necesario, por lo que cabe el pacto en contrario o la renuncia del empresario a aplicarlas, en cuyo caso el incremento &l salario mí­nimo no quedaría compensado, sino que repercutiría sobre el salario percibido por trabajador, a tí­tulo de condición más beneficiosa.

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SOLDATEN IRENSPEN ETA KONPENTSAZIOA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS

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Baldin eta enpresaburuak erabakiko balu soldaten irenspen eta konpentsazioaren teknika aplikatzea, zer eragin izango luke horrek langilearen soldatan, 2008ko hitzarmen kolektiboak oinarrizko soldata 600, 5.000 edo 10.000 euro handituko balu? ¿Qué incidencia tendría en el salario del trabajador la aplicación, por parte del empresario, de la técnica de la absorción y compensación salarial, en el triple supuesto de que el nuevo convenio colectivo del año 2008 aumentase el salario base en 600, en 5.000 o en 10.000 euros?

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Langileak oinarrizko lansari eta borondatezko hobekuntza gisa guztira 18.000 euro jasotzen dituenez gero, soldaten irenspen eta konpentsazioaren teknika aplikatuz, aipatutako hiru kasuetan hauxe gertatuko litzateke: Como el trabajador viene percibiendo en concepto de salario base, y de mejora voluntaria, un total de 18.000 euros, los efectos de la absorción y compensación salarial serían, en cada uno de los tres supuestos planteados, los siguientes:

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