garapen-plan Bilatu garapen-plan testuinguru gehiagotan

1
garapen-plan > plan de desarrollo (5 testuinguru)
eu testuak es testuak
Garapen-planak: Planes de desarrollo:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Potentzialaren ebaluazioa langile jakin batzuen konpetentziak aztertzea da, haientzako garapen-plan pertsonalizatu baten bidez bi helburu lortzeko: La evaluación del potencial consiste en analizar las competencias de determinados trabajadores, para poder diseñarles un plan de desarrollo personalizado, con un doble objetivo:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Enpresa bateko langileentzako garapen-plan bat egitean, trebakuntza horren parte garrantzitsua izan daiteke; baina helburu horretarako erabil daitezkeen beste esperientzia batzuk ere badaude (proiektuak, lantaldeak eta abar). A la hora de realizar un plan de desarrollo para los trabajadores de una empresa, la formación puede ser una parte importante, pero existen otros tipos de experiencias (proyectos, grupos de trabajo, etc.) que se pueden utilizar en este sentido.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
b) Egin giza baliabideetako zuzendari izateko hautatutako langilearen 3 urtera begirako ondorengotza-plana eta garapen-plana (taula bakarrean). b) Elabora el plan de sucesión individual y el plan de desarrollo (en una sola tabla) a 3 años del candidato elegido hasta llegar a director de Recursos Humanos.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Egin ondoen balioetsitako langilearen 2 urtera begirako ondorengotza-plana eta garapen-plana (taula bakarrean). Elabora el plan de sucesión individual y el plan de desarrollo (en un solo cuadro) a 2 años del trabajador evaluado con mejor potencial.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)