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6. artikulua. Soldata errealak. Artí­culo 6.º Salarios Reales.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileek lan-jardun arruntean jasotzen dituzten soldata errealak, antzinatasun plusak eta, hala badagokie, itundu dituzten soldata osagarri finka ezinak, 2008 eta 2009 urteetarako honela gehituko dira: Los salarios reales que perciban los trabajadores en jornada ordinaria de trabajo, sin incluir los pluses de antigüedad y, en su caso, los complementos salariales que tengan pactado el carácter de no consolidables, se incrementarán para los años 2008 y 2009 de la forma siguiente:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Edonola ere, 2008 eta 2009 urteetarako soldata errealen gaineko gehikuntzak aplikatzearen emaitzazko soldata gehikuntza osoak ez du lanbide-kategoria bakoitzerako indarrean egon diren taulen eta hauen ordeko gisa erabakitzen diren taulen arteko aldea gaindituko. En cualquier caso, el incremento salarial global resultante de la aplicación de los incrementos sobre salarios reales durante los años 2008 y 2009 no superará el que resulte para cada categoría profesional, de la diferencia entre las tablas que hayan estado vigentes y las que se acuerden en su sustitución.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresan 10 urte baino gehiagoko antzinatasuna duen langile orok du, justifikaturiko kasuak direnean, enpresari 3 hilekoren zenbatekora arteko soldata erreala aurrera diezaion eskatzeko eskubidea. Todo el personal con más de 10 años de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar de las empresas, para caso de necesidad justificada, un anticipo sin interés hasta el importe de 3 mensualidades de salario real.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen honi loturiko langileria guztiak 30 egun naturaleko oporrak izango ditu, gutxienez horietariko 26 lanegunak izango direlarik. Oporrak soldata errealean ordainduko dira (aparteko orduak izan ezik). Todo el personal sujeto a este Convenio tendrá derecho al disfrute de vacaciones retribuidas, cada año, de 30 días naturales, de los que al menos 26 serán laborables, recibiendo la remuneración de salario real (excluyendo las horas extras).

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresek ondoko kasuetan eta legeria orokorrean aurreikusitako kasuetan emango dituzte lizentzia ordainduak, soldata erreala jasoz, alabaina, arrazoi hauek justifikatu egin beharko dira. Aipatutako lizentziak berauek eragin dituzten arrazoiak gertatzen direnean hartu behar dira. Las empresas concederán licencias retribuidas y a salario real, en los siguientes supuestos y en los previstos en la legislación general, siempre que los mismos sean justificados, dichas licencias deberán disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ordainsaria soldata errealaren arabera ordainduko da (aparteko orduak eta primak salbuetsiz). La remuneración se pagará a salario real (excluyendo horas extras y primas).

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
soldata errealeko 2 hileko. 2 mensualidades de salario real.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
1. 50 langile edo gehiago, sindikatu-atalak gutxienez enpresako edo lantegiko guztizko langileriaren %20 badu, sindikatu-ataleko delegatuak hilean 10 ordu izango ditu bere jarduera sindikalak askatasun osoz garatzeko, enpresa barruan zein kanpoan, soldata errealaren arabera ordainduak (aparteko orduak eta primak salbuetsiz). 1.º 50 o más trabajadores, si la Sección Sindical cuenta con, al menos un 20% del total de trabajadores de la empresa o centro de trabajo, el delegado de la Sección Sindical tendrá derecho a disponer libremente para sus actividades sindicales tanto dentro como fuera de la empresa, de 10 horas al mes, retribuidas a salario real (excluyendo hor

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