jornada completa

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lanaldi oso > jornada completa (6 testuinguru)
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Mercesa SM 100 langileko enpresa bat da; langileek lanaldi osoan lan egiten dute (egunean 8 ordu), urteko 225 lanegunetan. Mercesa, SL es una empresa con 100 empleados que trabajan a jornada completa (8 horas/día) durante 225 días laborables al año.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

6·· Last SM 75 langileko enpresa bat da; langileek lanaldi osoan lan egiten dute (egunean 8 ordu), urteko 225 lanegunetan. 6·· Last, SL es una empresa con 75 trabajadores que trabajan a jornada completa (8 horas/día) durante 225 días laborables al año.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Enpresan 40 pertsonak lan egiten dute lanaldi osoan (egunean 8 ordu), urteko 225 lanegunetan, eta, hutsegite bat dela bestea dela, guztira 410 lanaldi galdu dira (horietako 95 ez zeuden justifikatuak). En la empresa trabajan 40 personas a jornada completa (8 horas/día) durante 225 días laborables al año y, por diferentes tipos de ausencias, se han perdido un total de 410 jornadas (de las cuales 95 no estaban justificadas).

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

3·· Etxetresna elektrikoak egiten eta saltzen dituen enpresa bateko giza baliabideen sailak langileen administrazioko zuzendari bat behar du, lanean berehala hasteko. Lanaldi osorako da, eta lan-kontratu mugagabea izango du. 3·· El departamento de Recursos Humanos de una empresa dedicada a la producción y venta de electrodomésticos requiere, de forma inmediata e indefinida, un director de administración de personal a jornada completa.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Postu horren garrantzi estrategikoa dela-eta, lan-kontratua mugagabea eta lanaldi osorako izango da. Debido a la importancia estratégica de dicho puesto, la contratación será indefinida y a jornada completa.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Gaur egun, lanaldi osoko mediku bat eta erizain bat ere baditu. Actualmente también cuenta con un médico a jornada completa y una enfermera.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

lanaldi oso > jornada completa (4 testuinguru)
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Iñaki Alducin Landa lehen mailako ofiziala da, eta Gizarte Segurantzako 8.taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du RECICLAX SL enpresan 2008-1-1az geroztik, eta lan-kontratu arrunta eta mugagabea du Iñaki Alducin Landa con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en la empresa de reciclaje RECICLAX SL desde el 1-1-2008, siendo contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido y a jornada completa.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Pedro Navascues Ochotorena lehen mailako ofiziala da eta Gizarte Segurantzako 9.taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du RECICLAX SA enpresan 2006-1-1az geroztik, lan-kontratu arrunta eta mugagabea du El trabajador Pedro Navascues Ochotorena con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 9 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa de reciclaje RECICLAX SA desde el 1-1-2006, siendo contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido y a jornada completa.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Ane Loiti Ojanguren lehen mailako ofiziala da eta Gizarte Segurantzako 10.taldean kotizatzen du; lanaldi osoan lan egiten du RECICLAX SL enpresan 2000-1-1az geroztik, lan-kontratu arrunta eta mugagabea du La trabajadora Ane Loiti Ojanguren con la categoría profesional de oficial de primera, grupo 10 de cotización a la Seguridad Social, presta sus servicios en una empresa de reciclaje RECICLAX SL desde el 1-1-2000, siendo contratación de carácter ordinario por tiempo indefinido y a jornada completa.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

b) Enpresaburuak errendimendua murriztu egin dela egiaztatzen badu, haren gaitasunari ondo egokitzen zaion lanpostu bat eman beharko dio langileari, eta horrelakorik egon ezean, soldata proportzionalki murriztuko zaio; hala ere, murrizketa ez da, inolaz ere, % 25 baino gehiagokoa izango, eta diru-sarrerak ezingo dira lanbide arteko gutxieneko soldata baino baxuagoak izan lanaldi osoa betetzen denean. b) En el supuesto de que el empresario acredite la disminución en el rendimiento, deberá ocupar al trabajador en un puesto de trabajo adecuado a su capacidad residual y, si no existiera, podrá reducir proporcionalmente el salario, sin que en ningún caso la disminución pueda ser superior al 25 por 100, ni que los ingresos sean inferiores al salario mí­nimo interprofesional cuando se realice jornada completa.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza