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lanbide-trebakuntza > formación profesional (7 testuinguru)
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Gizarte Segurantzako kotizazioetan hobariak izan ditzakete estatuko lurraldean lantegiak dituzten enpresek, edozein delarik ere haien tamaina eta kokapena, betiere langileentzako lanbide-trebakuntza garatzen badute eta horretarako kotizatzen badute. Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por formación

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Enpresak 10-49 langileko plantilla duenez, aurreko urtean lanbide-trebakuntzako kuoten bidez Gizarte Segurantzari ordaindutakoaren % 75 jaso dezake laguntza moduan: Como es una empresa que tiene de 10 a 49 trabajadores, la ayuda a la que tendrá derecho será del 75% sobre la cuantía que aportó a la Seguridad Social en sus cuotas de formación profesional durante el año anterior:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
a) Trebakuntzarako kreditua urtean: 10-49 langileko enpresa denez, aurreko urteko lanbide-trebakuntzaren kuoten bidez Gizarte Segurantzari ordaindutakoaren % 75 jaso dezake laguntza moduan: a) El crédito anual para la formación: como es una empresa que tiene de 10 a 49 trabajadores, la ayuda a la que tendrá derecho será del 75% sobre la cuantía que aportó a la Seguridad Social en sus cuotas de formación profesional durante el año anterior:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
a) Trebakuntzarako kreditua urtean: 50-249 langileko enpresa denez, aurreko urteko lanbide-trebakuntzaren kuotaren kontzeptuagatik Gizarte Segurantzari ordaindutakoaren % 60 jaso dezake laguntza moduan: a) El crédito anual para la formación: como es una empresa que tiene de 50 a 249 trabajadores, la ayuda a la que tendrá derecho será del 60% sobre la cuantía que aportó a la Seguridad Social en sus cuotas de formación profesional durante el año anterior:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
b) Enpresak 10-49 langileko plantilla duenez, aurreko urteko lanbide-trebakuntzaren kuoten bidez Gizarte Segurantzari ordaindutakoaren % 75 jaso dezake laguntza moduan. b) Como es una empresa que tiene de 10 a 49 trabajadores, la ayuda a la que tendrá derecho será del 75% sobre la cuantía que aportó a la Seguridad Social en sus cuotas de formación profesional durante el año anterior:

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Etengabeko ikaskuntza eta lanbide-trebakuntza lanpostuan. Aprendizaje permanente y formación profesional en el puesto de trabajo.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
45 langileko enpresa batek iaz 5.670 € ordaindu zituen lanbide-trebakuntzako kuotaren kontzeptuagatik, eta 30 orduko oinarrizko ikastaro presentzial bat antolatu zuen, 10 langilerentzat. Una empresa con 45 trabajadores aportó durante el año anterior 5 670 € en concepto de cuotas de formación profesional y realiza un curso presencial de nivel básico, de 30 horas, en el que participan 10 trabajadores.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
lanbide-prestakuntza > formación profesional (38 testuinguru)
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Zaragozako 2008ko Nazioarteko Erakusketan parte hartzen duten nazioarteko erakunde eta herrialdeek, horiek ordezkatzen dituzten pertsona juridikoek (helbidea Espainian dutenek) eta 2008ko Expoagua Zaragoza antolatzen duten erakundeek % 100eko hobaria izango dute kontingentzia arruntengatiko, langabeziarako, lanbide-prestakuntzarako eta Soldatak Bermatzeko Funtserako kuotan, La cuota por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial de los paí­ses y organizaciones internacionales participantes en la Exposición Internacional Zaragoza 2008 y las personas jurí­dicas que los representen, que cuenten con un domicilio en España, así­ como la entidad organizadora Expoagua Zaragoza 2008, tiene una bonificación del 100% r

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aipatutako murrizketa horren barnean sartuko dira, halaber, Soldatak Bermatzeko Funtsa, lanbide-prestakuntza eta langabeziagatiko ekarpenak. La exoneración de la cotización referida, comprenderá también la totalidad de las aportaciones por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kreditua zenbatekoa izango den kalkulatzeko, enpresari dagokion hobariaren ehunekoa enpresaren tamainaren arabera aplikatu behar zaio aurreko urtean lanbide-prestakuntzarako kuota gisa enpresak ordaindu zuen zenbatekoari; horrenbestez, ehuneko hori handiagoa izango da langile kopurua txikiagoa den neurrian. La cuantía de este crédito es la resultante de aplicar a la cantidad ingresada por la empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el año anterior, el porcentaje de bonificación que corresponda en función del tamaño de la empresa, de tal forma que dicho porcentaje será mayor cuanto menor sea la plantilla

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako ere kotizatu beharko du. También habrá de cotizar para el Fondo de Garantía Salarial y para formación profesional.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
d) Lanbide-prestakuntzaren kotizaziorako, 1,21 euroko kuota ordainduko da, eta horietatik 1,06 euro enpresariari dagozkio eta 0,15 euro langileari. d) A efectos de cotización a formación profesional, se abonará una cuota de 1,21 euros, de las que 1 ,06 euros corresponderán al empresario y 0,15 euros al trabajador.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ceuta eta Melilla hirietan merkataritza, ostalaritza, turismo eta industriaren sektoreekin energia eta ura kenduta lotutako jardueretan aritzen diren enpresek % 40rainoko hobaria jasotzeko eskubidea izango dute, hiri horietako lantokietan lan egiten duten langileei dagokienez, Los empresarios dedicados a actividades encuadradas en los sectores de comercio, hostelería, turismo e industria, excepto energía y agua, en las Ciudades de Ceuta y Melilla, respecto de los trabajadores que presten servicios en sus centros de trabajo ubicados en el territorio de dichas

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Soldatak Bermatzeko Funtsa eta lanbide-prestakuntza. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional.

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lanbide-prestakuntza Formación profesional

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lanbide-prestakuntzarako Para formación profesional

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
2007an lanbide-prestakuntzagatik ordaindutako kuota: Cuota ingresada en 2007 por formación profesional:

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
prestakuntza profesional > formación profesional (4 testuinguru)
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Kontingentzia profesionalen kotizazio-oinarria (LI eta GP) eta baterako zerga-bilketaren kontzeptuak (langabezia, prestakuntza profesionala, Soldatak Bermatzeko Funtsa). Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP) y conceptos de recaudación conjunta (desempleo, formación profesional, Fondo de garantía Salarial)

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
(langabezia, prestakuntza profesionala, soldatak bermatzeko fondoa) c 684,97 (desempleo, formación profesional, Fondo de garantia Salarial) c 684,97

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
(langabezia, prestakuntza profesionala, soldatak bermatzeko fondoa) (desempleo, formación profesional, Fondo de garantia Salarial)

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
langileak Gizarte Segurantzako kotizazioetan egindako ekarpenak eta baterako zerga-bilketako kontzeptuak (kontingentzia arruntak, langabezia, prestakuntza profesionala eta aparteko orduak), Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipenak, aurrerakinak, gauzaz eman aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias, retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fí­sicas, anticipos, valor de los

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza