elkarrizketatzaile > entrevistador (18 testuinguru)

eu testuak	es testuak
hautaketa-prozesuaren urratsik garrantzitsuena da; elkarrizketatzaileak behin betiko erabaki behar du hautagaia egokia den lanpostua betetzeko ala ez.	esta entrevista es el punto más importante dentro del proceso de selección; el entrevistador pretende concretar definitivamente si el candidato es o no es el adecuado para cubrir el puesto de trabajo.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Esan daiteke elkarrizketatzaileak helburu hirukoitza duela:	Se podría decir que el entrevistador tiene un triple objetivo:
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
12·· Zer hiru helburu ditu elkarrizketatzaileak elkarrizketa sakon batean?	12·· ¿Qué triple objetivo persigue el entrevistador con la entrevista en profundidad?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
kasu honetan, elkarrizketatzaileak garbi daki zer informazio behar duen; baina hori lortzeko bidea ez dago galdetegi itxi batean, hautagaiaren araberakoa izango da.	en este caso, el entrevistador tiene claros los objetivos sobre la información que necesita, pero el camino hasta llegar a ellos no está planificado con un cuestionario cerrado y dependerá del candidato entrevistado.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
hautagaiaren kontrol emozionala ebaluatzeko balio dute. Elkarrizketatzaileak tentsio-egoeran jartzen du hautagaia (galdera oldarkorrak, haren curriculumaren inguruko zalantzak, etab.).	se trata de comprobar el control emocional del candidato, para lo cual el entrevistador le somete a una situación de tensión (preguntas agresivas, dudas sobre su currí­culum, etc.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elkarrizketatzaile baten eta hautagai baten artean egiten direnak.	las que se realizan entre un entrevistador y un candidato.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elkarrizketatzaile batzuk eta hautagai bat: elkarrizketatzaile bakoitza arlo jakin bateko espezialista da, eta azken erabakia denen artean hartzen da (adibidez, oposizioetako epaimahaia).	Varios entrevistadores y un candidato: cada entrevistador es especialista en un área concreta y la decisión final se toma entre todos (por ejemplo, tribunal de oposiciones).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Hautagai batzuk eta elkarrizketatzaile bakarra: talde-dinamikakoekin nahasten da.	Varios candidatos y un entrevistador: suele confundirse con las dinámicas de grupo.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
bete beharreko postuaren xehetasunak ezagutu behar ditu elkarrizketatzaileak, bai eta erakundeak behar duen hautagaiaren profila ere.	el entrevistador tiene que conocer las caracterí­sticas del puesto que se va a cubrir y el perfil del candidato que la organización necesita.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elkarrizketatzaileak aldez aurretik aztertuko ditu elementu horiek, eta elkarrizketan komentatuko ditu, hautagaiak esplikatu edo xehetasunak eman ditzan.	El entrevistador hará un estudio previo de estos elementos que sacará a relucir en la entrevista para que el candidato los explique o amplí­e.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elkarrizketaren helburu nagusia da informazioa lortzea, eta, horrenbestez, hautagaia eroso sentitzen bada, gehiago hitz egingo du (informazio gehiago), eta elkarrizketatzaileari egia esango dio (informazio fidagarriagoa).	El principal objetivo de la entrevista es la obtención de información, por lo tanto, si se consigue que el candidato se sienta cómodo, tenderá a hablar más (mayor información) y a sincerarse con el entrevistador (información más fiable).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Adibidez, ohartaraziko zaio elkarrizketatzaileak oharrak hartuko dituela elkarrizketan zehar, elkarrizketatua deseroso senti ez dadin.	Por ejemplo, se le puede informar de que el entrevistador tomará notas durante la entrevista para que el entrevistado no se sienta molesto.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Horretarako, elkarrizketatzaileak galdera orokorrak egingo dizkio hasieran, galdera errazak eta monosilaboekin erantzun ezin daitezkeenak.	Para ello, el entrevistador comenzará con preguntas generales, poco comprometidas y que no se puedan contestar con monosí­labos.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elkarrizketatzaileak aktiboki entzuten jarraituko du, eta datuak bildu ahala idatziz joango da, gero ez ahazteko.	El entrevistador continuará utilizando la escucha activa y tendrá que tomar datos sobre la marcha para no olvidarlos posteriormente.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Amaitzeko ohiko modu bat izaten da hautagaiari lanpostuari buruzko alderdi zehatzak azaltzea eta izan ditzakeen zalantzak lasai galdetzeko esatea. Jarraian, elkarrizketatzaileak ateraino lagunduko dio hautagaiari, eta adeitasunez agurtuko da.	Una forma habitual podría ser informar al candidato de aspectos concretos sobre el puesto de trabajo e indicarle la posibilidad de preguntar alguna duda que pudiera tener, tras lo cual el entrevistador acompañará al candidato a la puerta y se despedirá cortésmente.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
elkarrizketa amaitu bezain laster, eta beste ezer egin aurretik, daturik ez ahazteko, elkarrizketatzaileak hautagaiaz jaso duen iritzia idatziko du ebaluazio fitxa batean (3.4. irudia).	después de finalizada la entrevista y antes de realizar ninguna otra para no olvidar ningún dato, el entrevistador tendrá que cumplimentar una ficha de evaluación sobre la impresión general que le ha causado el candidato (Figura 3.4).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
15·· Simulazio-ariketa bikoteka: eman dezagun hautaketa-prozesu bateko elkarrizketatzailea eta hautagaia garela, hurrenez hurren.	15·· Ejercicio de simulación por parejas: supongamos que somos, respectivamente, el entrevistador y el candidato en un proceso de selección.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elkarrizketa labur bat egin ostean, non errespetatu eta bereizi behar baitira azaldu berri ditugun fase guztiak, elkarrizketatzaileak behaketa-faktoreen ebaluazio-fitxa eta azken ondorioen txostena bete behar ditu.	Después de celebrar una breve entrevista, en la que deberán respetarse y diferenciarse todas las fases que hemos estudiado, el entrevistador deberá cumplimentar la ficha de evaluación sobre factores de observación y el informe de conclusiones finales.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)