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Trebakuntza ezinbestekoa da enpresen jardunean; izan ere, gure ingurune produktiboan gertatzen diren aldaketa azkar eta konstanteak egokitzeko aukera ematen du, produktibitatea handitzen du eta langileen garapen profesionala suspertzen du. La formación es esencial en la actividad de las empresas, permite la adaptación de los cambios rápidos y constantes que se producen en nuestro entorno productivo, incrementa la productividad y estimula el desarrollo profesional de los trabajadores.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Inork ezin du zalantzan jarri lansari-politika, hau da, langileak emandako zerbitzuengatik jasotzen duen konpentsazio globala (soldata finkoa, soldata aldakorra, trebakuntza, garapen profesionala eta abar), ezinbestekoa dela langileak motibatzeko. Nadie puede dudar que la polí­tica retributiva, entendida como la compensación global que percibe el trabajador por la prestación de sus servicios (salario fijo, salario variable, formación, desarrollo profesional, etc.), es vital para la motivación de los trabajadores.

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zaila da termino ekonomikoetan neurtzea, eta gaur egun «soldata emozionala» (onarpena, kontziliazioa, garapen profesionala eta abar) izenez ezagutzen denetik hurbil dago. es difí­cil de medir en términos económicos y estaría más cerca de lo que hoy en día se conoce como «salario emocional » (reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.).

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Onarpena, kontziliazioa, garapen profesionala Reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional

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5.3 irudian ikusten da zer garrantzi duen garapen profesionalak motibazio-iturria gisa. En la Figura 5.3, se puede ver la importancia del desarrollo profesional como fuente de motivación dentro de la empresa.

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Garapen profesionala eta pertsonala, lider izateko aukera eta diru-sarrera ekonomikoak. Desarrollo profesional y personal, posibilidad de liderazgo e ingresos económicos.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Garapen profesionala garapen pertsonalari lotua; beharrezkoak dira emigranteei laguntzeko programak. Desarrollo profesional vinculado al desarrollo personal, son precisos programas de apoyo para los colectivos emigrantes.

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Beren garapen profesionalari lotutako ikastaro ofizialak egiten dituzten langileen matrikula ordaintzen du enpresak, eta, horrez gain, beharrezko antolaketa-aldaketak egiten ditu langileak azterketetara joan ahal izan daitezen. La empresa paga la matrí­cula de los empleados que cursen estudios oficiales relacionados con su desarrollo profesional, además de posibilitar los cambios organizativos necesarios para que los trabajadores puedan acudir a los exámenes.

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·· Personasa enpresaren xedea da bezeroei konponbiderik onenak ematea, akziodunen errentagarritasuna areagotzea, eta gizarte-aurrerabidean laguntzea bere langileen garapen profesional nahiz pertsonala indartuz. ·· La empresa Personasa se ha planteado como misión aportar soluciones óptimas a sus clientes, aumentar la rentabilidad de sus accionistas y contribuir al progreso social, potenciando el desarrollo profesional y personal de sus empleados.

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