LANEKI hiztegia

convenio colectivo Bilatu convenio colectivo testuinguru gehiagotan

1

eu hitzarmen kolektibo

hitzarmen kolektibo > convenio colectivo (79 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Enpresariak hobari gisa jaso ditzakeen prestakuntza teorikoko ordu horiek ez dute gaindituko hitzarmen kolektiboan aurreikusitako gehieneko lanaldiaren % 15; enpresariak 9 euro jasoko ditu ordu eta ikasle bakoitzeko, prestakuntza presentziala denean, eta 5,5 euro ordu eta ikasle bakoitzeko, urrutiko prestakuntza denean.	Las horas de formación teórica cuyo coste puede bonificarse no pueden superar el 15% de la jornada máxima prevista en convenio colectivo, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. siendo esa bonificación de 9 euros hora/alumno en la modalidad presencial y 5,5 euros hora/alumno en la modalidad a distancia.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bulego eta Despatxuen Hitzarmen kolektiboa	Convenio colectivo de Oficinas y Despachos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen Kolektiboak	Convenios Colectivos
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
ERABAKIA, 2007ko abuztuaren 24koa, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saileko Funtzioko Gipuzkoako Lurralde ordezkariena. Honen bidez ebazten da 2006-09rako Gipuzkoako Bulego eta Despatxuen hitzarmen kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea (hitzarmen kodea zk. 2000915).	RESOLUCION de 24 de agosto de 2007, del Delegado Territorial de Gipuzkoa en Funciones del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Gipuzkoa de 2006-09 (código de convenio n.º 2000915).
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
\|Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, martxoaren 24ko 1/1995 Errege Dekretu Legegilea (1995-3-29ko Estatuko Aldizkari Ofiziala) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio, urriaren 18ko 315/2005 Dekretuko 24.1.g artikuluak Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen duena (2005-10-27ko Euskal Herriko Agintarit	La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 24.1.g del Decreto 315/2005, de 18 de octubre (Boletín Oficial del País Vasco de 27-10-2005) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Gipuzkoako Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzea eta aldeei jakinaraztea.	Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Gipuzkoa del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Honako hitzarmen honek, lau urteko indarraldia izango du eragin guztietarako, 2006ko urtarrilaren 1etik aurrera sartuko da indarrean eta 2009. urteko abenduaren 31n amaituko da; eta 2009ko urriaren batetik aurrera automatikoki salatua geratuko da, data honetatik aurrera 2010erako hitzarmen kolektiboaren negoziazioei ekin ahal izango zaie.	El presente Convenio Colectivo tiene una vigencia de cuatro años, iniciando sus efectos el 1 de enero de 2006 y hasta el 31 de diciembre de 2009. Quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de octubre de 2009, pudiéndose iniciar desde esta fecha las negociaciones del Convenio Colectivo para 2010.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Arau, hitzarmen kolektibo edo lan-kontratu bidezHelburu partikularretarako	Por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo Para fines particulares
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Arau, hitzarmen kolektibo edo lan-kontratuek behartzen ez dutenean	No debidos por norma, convenio colectivo o contrato de trabajo
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gauzaz emandako soldataz kanpoko ordainsaritzat jotzen da ondasunak, eskubideak edo zerbitzuak helburu partikularretarako erabiltzea, kontsumitzea edo lortzea, doan edo merkatuko ohiko preziotik behera, baldin eta enpresek arau, hitzarmen kolektibo edo lan-kontratu bati jarraiki ematen ez badituzte, eta laguntza-izaerako gauzazko ordainsariak ez badira.	Constituyen percepciones en especie de carácter no salarial la utilización, consumo u obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, cuando su entrega por parte de las empresas no sea debida en virtud de norma, c
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektibo askok pizgarriak ematen dituzte, hobarien bidez, langileen erretiro aurreraturako; halakoetan, hobari horiek kalte-ordaintzat jotzen dira eta ez dute, beraz, soldata-izaerarik.	Son frecuentes los convenios colectivos en los que se incentiva, mediante gratificaciones, la jubilación anticipada de los trabajadores y cuya percepción tiene naturaleza indemnizatoria, no salarial.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Plus hori hitzarmen kolektiboetan jasoa egon ohi da. Oro har, zenbateko finko bat izaten da, eta ezohiko kasuetan, langileak darabiltzan zenbatekoen gaineko gutxieneko portzentaje bat.	Este plus, previsto en los convenios colectivos, consiste, generalmente, en una cantidad fija y, excepcionalmente, en un porcentaje mínimo sobre las cantidades de dinero con las que se trabaja.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresak gastu horien zenbatekoa ordaindu dezake, edo bestela, langileak bere ibilgailua erabiltzen duenean, prezio jakin bat ordaindu diezaioke egindako kilometro bakoitzeko; halakoetan, hitzarmen kolektiboan edo langileak enpresaburuarekin egindako itunean ezarritakoa izango da prezioaren zenbatekoa.	La empresa puede satisfacer el importe de los mismos o bien, en el caso de que el trabajador se desplace en su propio vehículo, abonarle un precio por kilómetro recorrido, siendo su cuantía, en este último caso, la establecida en convenio colectivo o pacto individual con el empresario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bidaia-sarien zenbatekoa hitzarmen kolektiboetan finkatu ohi da, eta, horri buruzko araudirik ez badago, enpresaburuarekin itun bat eginez zehaztuko da.	El importe de la dietas suele venir establecido en los convenios colectivos y, a falta de regulación, se concreta por acuerdo con el empresario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilearen gastuak eta bere ardurapean dauzkan senitartekoen gastuak hartzen ditu bere barnean, aldeek adosten dituzten baldintzetan, eta konpentsazio hori inoiz ere ez da izango hitzarmen kolektiboetan ezarritako gutxieneko mugak baino txikiagoa.	Comprende tanto los gastos propios del trabajador como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, y que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Halaber, langilearen heriotzaren ondoren enpresaburuak eman beharreko kalte-ordain guztiak sartu beharko dira atal honen barruan, heriotzaren arrazoia naturala izan ala ez izan, baldin eta hitzarmen kolektiboaren arabera zor bazaizkio.	En este mismo apartado habría que incluir todas las indemnizaciones satisfechas por el empresario en caso de fallecimiento del trabajador cualquiera que sea su causa, natural o no, y que sean debidas en virtud de convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lan-kontratuaren beste etete-kasu batzuetan, aparteko ordainsariak edo soldataren ehuneko bat osorik jasotzeko eskubidea eman diezaioke langileari hitzarmen kolektiboak.	En otros supuestos de suspensión del contrato de trabajo, el convenio colectivo puede otorgar al trabajador el derecho a percibir íntegramente las pagas extraordinarias o un porcentaje del salario.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresari aplikatu behar zaion hitzarmen kolektiboak baldintza onuragarriagoak ezar ditzake langilearentzat; esate baterako, langileak jardunean zegoenean jasotzen zuen soldata % 100eraino edo ehuneko jakin bateraino osatzen duten osagarriak finka daitezke.	El convenio colectivo de aplicación a la empresa puede establecer condiciones más favorables para el trabajador, como pueden ser las de establecer complementos que completen, hasta el 100% o hasta un determinado porcentaje, el salario que el trabajador venía percibiendo en activo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboaren arabera, administrazioko buruaren lanpostuari dagozkion soldata-hartukizunak hauek dira:	Según el convenio colectivo, están son las percepciones salariales del puesto de trabajo de Jefe Administrativo
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
eskuratze-prezioa 1.850.000 â‚¬ da; merkatuko balioa, 1.900.000 â‚¬ (Hitzarmen Kolektiboaren arabera)	Precio de adquisición 1.850.000 â‚¬, Valor de Mercado 1.900.000 â‚¬ (Por Convenio Colectivo)
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresak txatarra birziklatzen du, eta ezin zaio hitzarmen kolektiborik aplikatu; hori dela eta, aplikatzekoak dira gutxieneko soldaten indarreko Errege Dekretuak erabakitako ordainsariak, egunean 20 euro hain zuzen ere.	La empresa, dedicada al reciclaje de chatarra, carece de convenio colectivo de aplicación, por lo que son aplicables las retribuciones establecidas por el vigente Real Decreto de salarios mínimos, en la cuantía de 20 euros/día.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aurrerakin gisa jaso ahal izango duten gehieneko zenbatekoa eta haren itzulketa behar bezala arautzen dira hitzarmen kolektiboetan, edo hala badagokio, langile bakoitzaren lan-kontratuan.	La cuantía máxima del anticipo, y su devolución, aparece regulada en los convenios colectivos o, en su defecto, en los contratos individuales de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Sindikatu batean afiliatuta dauden langileen soldatatik sindikatu-kuota deskontatzeko ez da beharrezkoa izango sindikatuaren eta enpresaren artean hitzarmen kolektibo bat egitea, baldin eta halaxe adierazten badute, legegileak berariaz aitortzen duen sindikatuen eskubide bat baita hori.	Obsérvese que no se exige el acuerdo de sindicato y empresa en convenio colectivo para que se proceda al descuento de la cuota sindical de la nómina de los trabajadores afiliados aun sindicato y que voluntariamente así lo manifiestan, pues es éste un derecho de los sindicatos expresamente reconocido por el legislador.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboetan baldintza batzuk ezarri ahal izango dira, horren aplikazio-eremuan sartzen diren langileek ekonomikoki lagundu dezaten batzorde negoziatzailean ordezkatuta dauden sindikatuen kudeaketan, kanon ekonomiko bat eta hori ordaintzeko moduak ezarriz.	En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación atiendan económicamente a la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, fijando un canon económico y las modalidades de su abono.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektibo batzuetan zehaztuta dago kalte-ordainak eskatzeko obligazioa.	La obligación de resarcimiento de daños y perjuicios aparece recogida en algunos convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresariak, diziplina-ahalmena duenez gero, langileei zigorrak ezarri ahal izango dizkie laneko zereginak betetzen ez dituztenean, betiere aplikatu beharreko lege-xedapenetan edo hitzarmen kolektiboetan zehazten diren hutsegite eta zigorren graduazioarekin bat etorriz.	En el ejercicio del poder disciplinario por parte del empresario, el trabajador puede ser sancionado, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en los convenios colectivos que sean de aplicación.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
a) Oinarrizko soldata, edo denbora unitateka edo lan unitateka langileari finkatu zaion ordainsariaren zatia, legezko xedapen, hitzarmen kolektibo edo banakako kontratuen bidez finkatutako zenbatekoan.	a) El salario base o parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, en la cuantía establecida por disposición legal, convenio colectivo o contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Legezko xedapen, hitzarmen kolektibo edo epaien arabera langileen soldatak igotzen direnean, eta horren ondorio ekonomikoek atzerako eragina baldin badute ezintasun iragankorra, haurdunaldiko arriskua edo amatasunagatiko atsedenaldia hasi aurreko egun batera arte, aplikatu beharreko kotizazio-oinarria aldatzea ere ekarriko du igoera horrek, eta soldata-aldeengatik kotizatzeko betebeharra sortuko da. Horren ondorioz, bajaren egunaren aurreko	\|\|Cuando se produzca una elevación de los salarios de los trabajadores en virtud de disposición legal, convenio colectivo o sentencia judicial que retrotraiga sus efectos económicos a una fecha anterior a la del inicio de tal situación de incapacidad temporal, de riesgo durante el embarazo o de maternidad, dicha elevación determinará, asimismo, una modificación de la base de	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Egiturazko aparteko ordutzat hartuko dira hitzarmen kolektiboan horrela itunduta daudenak eta honako arrazoi hauengatik beharrezkoak direnak: ustekabeko eskaerak, puntako ekoizpen-aldiak, ustekabeko ez-agertzeak, txanda-aldaketak edo jardueraren izaeragatik ondorioztatzen diren bestelako egiturazko inguruabarrak.	Se entiende por horas extraordinarias estructurales las pactadas como tales en convenio colectivo y que sean necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Legezko xedapen, hitzarmen kolektibo, adiskidetze-ekitaldi, epai edo bestelako titulu baten arabera langileei soldatak atzeraeraginezko ondorioekin ordaintzen baldin bazaizkie, soldata horiengatik Gizarte Segurantzarako, langabeziarako, Soldatak Bermatzeko Funtserako eta lanbide-prestakuntzarako ordaindu beharreko kuotak dagokien likidazio osagarriaren	Cuando en virtud de disposición legal, convenio colectivo, acto de conciliación, sentencia judicial o mediante otro título, se abonen a los trabajadores salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones de cuotas que han de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formació
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Benetan jasotako soldataren zenbatekoak osatzen du kotizazio-oinarria, hitzarmen kolektiboan ezarritakoarekin bat etorriz. Nolanahi ere, ezarri ez den kasuan ere, ezin daiteke izan lanpostu bera edo antzekoa duen langile bati hitzarmenean finkatu zaion soldataren % 60 baino txikiagoa, kontratuaren indarraldiko lehen urtean, eta % 75 baino txikiagoa, bigarren urtean.	La base de cotización está constituida por el importe del salario realmente percibido de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer año de vigencia del contrato, 75% durante el segundo, del salario fijado en el convenio a un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lansarien hartu-agiria Lan eta Gizarte Gaietako Ministerioak onetsitako ereduari egokituko zaio, non eta, hitzarmen kolektiboaren arabera edo, horrelakorik egon ezean, langileen ordezkarien eta enpresaburuen arteko erabaki baten bidez, ez den beste eredu bat adosten, eredu horrek langilearen h	El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Bigarrenik, eta likidatzen den aldiko egun kopuru osoa adierazi ondoren, soldaten hartu-agiriak hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean adostutako egitura jaso beharko du, soldataren gainean.	En segundo lugar, y después de indicar el total de días que corresponden al período que se liquida, el recibo de salarios ha de reflejar la estructura que, sobre el salario, se hubiese acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Normalean ordainketak dagokion hilabetean egiten dira, baina lan-harremana indarrean dagoenean sor daitezkeen beste ordainsari batzuk ere beste modu batera gauzatu daitezke, esaterako aparteko ordainsariak, mozkinen ordainsariak, komisioak, kontratua bukatzearen ondoriozko likidazioak edo hitzarmen kolektiboen ikuskapenak, atzeraeraginezko izaerarekin; horrelako kasuetan, beharrezkotzat jotzen diren	Lo ordinario es que los abonos se refieran al mes corriente de que se trate, sin perjuicio de aquellos otros pagos que surjan en el curso de la relación laboral, como pueden ser las pagas extraordinarias, pagas de beneficios, comisiones, liquidaciones por fin de contrato o las revisiones de los convenios colectivos con
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
(7) Dagokion adierazi, kontuan izanik langileak bi aparteko ordainsari jasotzeko eskubidea duela, bat Eguberrietan eta bestea hitzarmen kolektiboak finkatzen duen hilabetean.	(7) Indicar su denominación teniendo en cuenta que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langilearen kategoria profesionala mugatzeak duen garrantzia begi-bistakoa da; izan ere, alde batetik, langileak, kategoriari erreparatuz, zenbait eskubide ekonomiko bereganatzen ditu, eta beste alde batetik, enpresak ezin dio eskatu kategoria horretakoak ez diren beste lan batzuk egiteko, larrialdiren bat edo ezinbesteko arrazoiren bat tartean ez badago, edo hitzarmen kolektiboan aurreikusitako aldi baterako egoeretan izan ezik.	La importancia de delimitar la categoría profesional del trabajador es obvia, ya que, por una parte, el trabajador adquiere, en atención a su categoría, sus derechos económicos y, por otra, la empresa no puede exigirle la realización con carácter permanente de un trabajo distinto del que corresponde a dicha categoría, salvo supuestos de urgencia o por causa de fuerza mayor o en
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
HITZARMEN KOLEKTIBOEK ARAUTZEA	REGULACIÓN POR LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Oro har, hitzarmen kolektiboek zehaztuko dituzte, luze eta zabal, beren araupeko ekoizpen-sektoreetan dauden kategoria profesional eta sailkapenei buruzko xehetasun guztiak.	Son los convenios colectivos los que, de forma extensa, detallan todo lo concerniente a las clasificaciones y categorías profesionales existentes en los sectores productivos que regulan.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horrela, sailkapen profesionalaren xedea, arestian esan den moduan, hitzarmen kolektiboan aurreikusitako kategoria bat langile bati esleitzea da, hark betetzen duen lanaren arabera, eta lanpostuaren kalifikazioa egiteko orduan, berriz, lanpostu horren eginkizun zehatzari buruzko balioespen teknikoa hartzen da abiapuntu gisa.	Así pues, mientras que la clasificación profesional consiste en la asignación de una categoría, prevista en convenio colectivo, a un trabajador de acuerdo con la función realizada, la calificación del puesto de trabajo parte de una valoración técnica de la tarea específica del puesto de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Sailkapen profesionala langilearen eta enpresaburuaren arteko adostasunez zehaztu beharko da, hitzarmen kolektiboan finkatutako baldintzekin bat etorriz eta horiei kasu eginez.	La clasificación profesional habrá de realizarse por acuerdo entre el trabajador y el empresario, con sumisión y en los términos establecidos en los convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hauek dira 11 kategoria profesional nagusiak edo oinarrizkoak, baina horien barruan ez dira sartu hitzarmen kolektiboetan dauden kategoria guztiak.	Son éstos los 11 grupos de categorías profesionales tipo o básicas, que no recogen las diversas y variadas categorías existentes en los distintos convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektibo batek sortutako kategoria profesional berriak 11 talde hauetako batean txerta daitezen, Gizarte Segurantzako Diruzaintza Orokorrak horiei buruzko ebazpen bat eman behar du, ofizioz nahiz lan-arloko agintaritzaren proposamenari jarraiki.	La asimilación a uno de estos 11 grupos de las nuevas categorías profesionales creadas por un convenio colectivo requiere resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social de oficio o a propuesta de la autoridad laboral.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Osaera zehatza negoziazio kolektiboan finkatu beharko da akordio-markoa, hitzarmen kolektiboa, ituna edo estatutuz kanpoko hitzarmen kolektiboa, edo horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean jaso beharko da.	La estructura concreta debe determinarse en la negociación colectiva acuerdo marco, convenio colectivo, pacto o convenio colectivo extraestatutario o, en su defecto, en contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horren zenbatekoa hitzarmen kolektiboetan finkatuta dago kategoria, talde profesional edo lansari maila bakoitzarentzat.	Su cuantía viene establecida, para todas y cada una de las categorías, grupos profesionales o niveles retributivos, en los convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboetan ohikoa izaten da hitzarmen-plusa izena duen osagarri bat ezartzea; baina osagarria baino gehiago, oinarrizko soldata litzatekeela esan beharko genuke, kategoria profesionalaren araberako zenbatekoaren zehaztapena eta ordainketa ez baita langileari lotutako faktore edo egoera batean oinarritzen, ezta egindako lanean edo enpresaren ezaugarrietan ere, baizik eta lan-harremanean bakar-bakarrik.	En los convenios colectivos suele ser frecuente el establecimiento de un complemento con la denominación de plus de convenio; pero más que de un complemento debe hablarse de salario base dado que su determinación y abono, según categoría profesional, no se basa en factor o circunstancia alguna vinculado a la persona del trabajador, al trabajo realizado o a las vicisitudes de la empresa
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Egoki izanez gero, oinarrizko soldatari gehitu behar zaizkion kopuruak dira, eta zenbait egoeraren arabera finkatu ondoren, hitzarmen kolektiboan edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualean horretarako itundutako irizpideekin bat etorriz kalkulatu beharko dira.	Son aquellas cantidades que, en su caso, deben adicionarse al salario base y que, fijadas en función de diversas circunstancias, habrán de calcularse conforme a los criterios que a tal efecto se pacten en convenio colectivo o, en su defecto, en contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak enpresarekin duen lan-harremanaren iraupena askotan osagarri bat jasotzeko arrazoi izaten da, hots, antzinatasun-plusa, eta horren zenbatekoa edo zehaztapena iraupenaren araberakoa izango da bi urtekakoa, hiru urtekakoa, bost urtekakoa eta abar, eta hitzarmen kolektiboan edo lan-kontratuan zehaztu daiteke.	La duración de la vinculación laboral del trabajador a la empresa, suele normalmente hacerle acreedor a un complemento, plus de antigüedad, cuya cuantía o determinación en función de un período de permanencia bienio, trienio, quinquenio, etc., puede fijarse en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gauzak horrela, antzinatasunaren egitura negoziazio kolektiboan finkatu beharreko kontzeptu bat da, baina gerta liteke, era berean, hitzarmen kolektiboetan osagarri hori aurreikusten ez duen soldata-egituraren bat ituntzea.	Siendo así que la antigüedad es un concepto cuya configuración corresponde a la negociación colectiva, nada impide que los convenios colectivos pacten una estructura del salario que no contemple dicho complemento.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboan kontzeptu horri dagokionez finkatuta dagoen zenbatekoa izango du plusak, edo, bestela, enpresarekin adostu beharko da; halakoetan, oinarrizko soldataren gaineko ehuneko bat izan ohi da.	La cuantía del plus será la que por tal concepto establezca el convenio colectivo o la que se acuerde con la empresa, y suele concretarse en un porcentaje sobre el salario base.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Txandakako lanari dagokion ordainsari bereziaren zenbatekoa hitzarmen kolektiboan edo laneko kontratu indibidualean zehaztuko da.	La retribución específica para el trabajo a turnos se determina en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gaueko 10:00etatik goizeko 06:00ak arte lan egindako orduengatik ordainsari berezi bat jasoko da, hitzarmen kolektiboan zehaztuta etorriko dena, non eta, soldata finkatzean, ez den kontuan hartu gauekoa izango dela lanaren berezko izaeragatik, edota ez den itundu atsedenaldiak emanez konpentsatuko dela lan hori.	Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos, tendrán al una retribución específica que vendrá determinada en convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboaren bitartez edo, horrelakorik egon ezean, kontratu indibidualaren bitartez, aukeratu egin beharko da aparteko orduak zehaztutako zenbatekoaren arabera ordainduko diren (lansaria ezingo da izan ohiko orduaren balioa baino txikiagoa) edo horren pareko atsedenaldi ordaindu baten bidez konpentsatuko den.	Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Langileak aparteko bi hobari jasotzeko eskubidea du; bat, Eguberrietako jaietan, eta bestea, hitzarmen kolektiboz edo enpresaburuaren eta langileen legezko ordezkarien artean adostutako unean.	El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes en que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aparteko ordainsarien zenbatekoa hitzarmen kolektiboan edo kontratu indibidualean zehaztuko da.	La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará por convenio colectivo o contrato individual.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Aparteko ordainsarien sortzapen-sistema hitzarmen kolektiboetan finkatu ohi da, ordainsari horiek kobratu aurreko urtean edo seihilekoan langilea enpresan lanean edo zerbitzuan aritu den denboraren proportzioan.	El sistema de devengo de las pagas extraordinarias suele establecerse en los convenios colectivos, en proporción al tiempo de servicio o de permanencia del trabajador en la empresa durante el semestre o el año anterior a su cobro.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hala ere, baldin eta hitzarmen kolektiboan edo akordio indibidualean adosten bada langilea ezintasun iragankorrean dagoen egunetan ordainsarien osagarria % 100ekoa izango dela, soldata osoaren gainean proiektatu beharko da osagarri hori, aparteko ordainsariak ere barne hartzen dituela.	Ahora bien, si por convenio colectivo o pacto individual se acordase el complemento de las retribuciones hasta el 100 por 100 durante los días que el trabajador permanezca en situación de incapacidad temporal, este complemento ha de proyectarse sobre la totalidad del salario, incluidas las pagas extraordinarias.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboan finkatu ohi da ordainsariaren zenbatekoa urteko horretan indarrean dauden soldaten arabera erabakiko dela, nahiz eta hurrengo urteko lehen hiruhilekoaren barruan kobratu, bereziki mozkinetan duen partaidetzaz ari bagara, zentzu hertsian hartuta, izan ere, balantzea eta emaitzen kontuak gauzatu ondoren bakarrik jakiten baita mozkinak zenbatekoak diren, eta hori urte naturala igarotzean egiten da.	El convenio colectivo suele establecer que la cuantía de la paga se determina con arreglo a los salarios vigentes en la anualidad que corresponde, aunque su cobro se efectúe dentro del primer trimestre del año siguiente; sobre todo cuando se trata de participación en beneficios en sentido estricto, porque los mismos sólo se pueden conocer una vez efectuado el balance y la cuenta de resultados, lo que ocurre una vez transcurrido el año natural.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ondasunak, eskubideak edo zerbitzuak helburu jakin batzuetarako doan edo merkatuan dutena baino prezio baxuagoan lortzea edo kontsumitzea soldata-izaera duten eta gauzaz jasotzen diren pertzepziotzat hartzen dira, baldin eta enpresak behartuta badaude, arauari jarraiki, hitzarmen kolektiboarekin bat etorriz edo laneko kontratuaren arabera, horiek ematera, betiere laguntzazko izaera duten esleipen izatera iritsi gabe.	Constituyen percepciones en especie de carácter salarial la utilización, consumo u obtención para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, cuya entrega por parte de las empresas sea debida en virtud de norma, convenio colectivo o
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Horrez gain, alderdi kontratugileek autonomia indibiduala dutenez gero, horren isla den lan-kontratu indibidualean hitzarmen kolektiboan jasotakoak baino baldintza ekonomiko hobeak finka daitezke langilearentzat.	Asimismo, la autonomía individual de las partes contratantes, cuya expresión es el contrato individual de trabajo, puede fijar a través de éste condiciones económicas más favorables para el trabajador que las contenidas en el convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lanbide arteko gutxieneko soldata aginduzko izaera duen araua da, eta, horregatik, hori betetzen ez duten hitzarmen kolektibo, akordio edo kontratu indibidualak baliogabeak izango dira.	El salario mínimo interprofesional constituye una norma de carácter imperativo, por lo que es nulo todo convenio colectivo, pacto o contrato individual que no lo respete.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lege-arauek, hitzarmen kolektiboek, laudoek, hitzarmenek edo langilearen lansaria zehazten duten kontratu indibidualek errespetatu egin beharko dute gutxieneko soldata gehi dagozkion soldata-osagarriak jasotzea, baina ez diote soldata horren egiturari eragingo, hartukizun hori bermatzearren aldatu behar den kasuetan izan ezik.	La percepción del salario mínimo, más los complementos salariales que procedan, en cómputo anual, debe ser respetado por las normas reglamentarias, convenios colectivos, laudos arbitrales, pactos o contratos individuales que determinen el salario del trabajador, pero no afectan a la estructura de dicho salario, salvo en la medida que deba modificarse para garantizar dicha	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Gutxieneko soldatari gehitu egin behar zaizkio egindako lanagatik eta enpresaren egoera edo emaitzengatik jaso beharreko soldata-osagarri pertsonalak, eta gutxieneko soldata hori modulutzat hartu behar da, hala badagokio, hitzarmen kolektiboan eta lan-kontratuan finkatutakoarekin bat etorriz.	Al salario mínimo se le deben adicionar los complementos salariales personales, por el trabajo realizado y por la situación o resultados de la empresa, sirviendo ese salario mínimo como módulo, en su caso, y conforme a lo establecido en el convenio colectivo y contrato de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboetan finkatutako soldataren zenbatekoak haren aplikazio-eremuaren barruan sartzen diren langile eta enpresaburu guztiak behartzen ditu, indarrean dagoen denbora-tarte osoan.	La cuantía del salario determinada por los convenios colectivos obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación de los mismos y durante todo el tiempo de su vigencia.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lege-xedapenen eta hitzarmen kolektiboen aurkako baldintzarik edo horiek baino baldintza okerragorik ezingo da finkatu langilearen kaltetan.	En ningún caso pueden establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresaburuak ez du inolako eragozpenik izango lanbide arteko gutxieneko soldatan aurreikusitakoa edo hitzarmen kolektiboan finkatutakoa baino soldata handiagoa ordaintzeko langileei.	Nada impide que el empresario pague a sus trabajadores un salario superior al previsto m como salario mínimo interprofesional o al fijado en convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Enpresaburuak soldata-hobekuntza horiek neutralizatzeko aukera du, irenspenaren eta konpentsazioaren baliabidea erabiliz; prozedura hori aplikatzekoa izango da baldin eta benetan ordaintzen diren soldatak urteko zenbateko guztiak kontuan hartuta "arauak" edo hitzarmen kolektiboak finkatzen dituenak baino onuragarriagoak badira langileentzat.	El empresario tiene la posibilidad de neutralizar esas mejoras salariales a través del mecanismo de la absorción y compensación; que es de aplicación cuando los salarios realmente pagados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados por la "norma" o por el convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboek soldaten berrikuspenerako klausulak finkatu ohi dituzte, eta horien helburua da beren aplikazio-eremuaren barne sartzen diren langileek kobratu beharreko soldata-hartukizunak eguneratzea edo areagotzea.	Los convenios colectivos suelen establecer cláusulas de revisión salarial que tiene la finalidad de incrementar o actualizar las percepciones salariales que han de cobrar los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Zenbait hitzarmen kolektibok, bestalde, inflazio-klausula deitutakoa ere jasotzen dute, eta, horren bitartez, KPIaren eguneratze automatikoa finkatzen da, negoziazio berriei itxoin beharrik gabe, baldin eta gobernuak hasiera batean aurreikusitako KPI hori gainditu bada urtea amaitzean.	Hay convenios colectivos que incluyen también la denominada cláusula de inflación, por la que se establece la regularización automática del IPC sin esperar a una nueva negociación. cuando el IPC inicialmente previsto por el Gobierno ha sido superado al terminar el año.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Kontratua indarrean dagoen bitartean, langileak ezingo die uko egin lege-xedapenek aitortu dizkioten eskubideei (esate baterako, lanbide arteko gutxieneko soldataren zenbatekoa finkatzen dutenei edo kontratua amaitzeagatiko kalte-ordainen gutxieneko zenbatekoei), ezta hitzarmen kolektiboek aitortu dizkioten eskubideei ere (soldata-klausula guztiei, hitzarmenean horretarako aukera onartua dutenei izan ezik).	Durante la vigencia del contrato no es válida la renuncia que el trabajador pueda realizar de los derechos que tuviese reconocidos por disposiciones legales (las que establecen la cuantía del salario mínimo interprofesional o las cuantías mínimas de las indemnizaciones por extinción del contrato, por ejemplo) o por convenio colectivo (todas las cláusulas salariales, salvo aquellas sobre las que el propio convenio admita	Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Praktiketako kontratuan, langilearen soldata ez badago hitzarmen kolektiboan finkatuta, ezin liteke izan lanpostu bera edo baliokidea betetzen duen langile batentzat hitzarmenak finkatu duen soldataren % 60 baino txikiagoa indarraldiaren lehen urtean, eta % 75 baino txikiagoa indarraldiaren bigarren urtean.	En el contrato en prácticas cuando la retribución del trabajador no está fijada en convenio colectivo no puede ser inferior al 60 por 100 durante el primer año o al 75 por 100 durante el segundo año de vigencia del contrato del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeña el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Ordainketa modu hau lan-arauek berariaz horrela onesten badute bakarrik onartu ahal izango da, arau horien esparrua Estatua izan nahiz hitzarmen kolektiboak izan.	Solamente puede establecerse esta modalidad de retribución en los casos en que lo admitan expresamente las normas laborales, sean de origen estatal o convenios colectivos.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Hitzarmen kolektiboen bidez, Pedro Larre Letek ziurtatua du hilero 1.000 euro jasoko dituela.	Pedro Larre Lete tiene garantizada por convenio colectivo la percepción de 1.000 euros mensuales.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Geroago, zailtasun ekonomiko batzuk tarteko, enpresaburuak gutxitu egin nahi izan du azken ordainsari hori, eta hitzarmen kolektiboan adostutako 1.000 euroetara mugatu soldata.	Posteriormente, aduciendo dificultades económicas, el empresario pretende reducir esta última retribución a la cantidad de los 1.000 euros establecida en el convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Lege-xedapenek langileei aitortu dizkieten edo hitzarmen kolektiboan xedaezintzat jo diren eskubideak modu baliagarrian erabiltzea horiek eskuratu aurretik nahiz ondoren ukatzen dien araua aplikatu behar da kasu honetan.	Es aplicable a este supuesto la regla que establece que los trabajadores no pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales o que hayan sido declarados indisponibles por convenio colectivo.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
ANGEL GARATE PAINO 1. mailako ofizialaren oinarrizko soldata 10.000 euro da urtean, 2007ko hitzarmen kolektiboan finkatutakoaren arabera.	El salario base del oficial de 1a ANGEL GARATE PAINO establecido en el convenio colectivo del año 2007 es, en cómputo anual, de 10.000 euros.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
ERABAKIA, 2008ko otsailaren 8koa, Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saileko Gipuzkoako Lurralde ordezkariena. Honen bidez ebazten da Bulego eta Despatxoaren hitzarmen kolektiboaren 2008 soldata berrikuspena erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea (hitzarmen kodea zk. 2000915).	RESOLUCIÓN de 8 de febrero de 2008, de la Delegada Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial para 2008 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de 2006-09 (código de convenio n.º 2000915).
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
2008ko otsailaren 6an Gipuzkoako Bulego eta Despatxoak hitzarmen kolektiboaren batzorde negoziatzaileak (hitzarmen kolektiboaren zk. 2000915) aurkeztu du 2008rako soldata berrikuspena, hitzarmenaren 5 artikuluak aurreikusita.	El día 6 de febrero de 2008 la comisión negociadora del convenio colectivo de Oficinas y Despachos (código convenio n.º 2000915) ha presentado la revisión salarial para 2008, prevista en el art. 5 del convenio.
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
GIPUZKOAKO BULEGO ETA DESPATXOEN HITZARMEN KOLEKTIBOAREN BERRIKUSPEN AKTA. 2008. URTEA	ACTA REVISIÓN CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE GIPUZKOA 2008
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza
Donostian, 2008. urteko urtarrilaren 24ean Gipuzkoako Bulegoak eta Despatxoak-en Hitzarmen Kolektiboaren Batzorde Negoziatzailea osatzen duten eta arestian aipatu diren kideak bildurik, honako hau erabaki dute:	En Donostia-San Sebastián, el día 24 de enero de 2008, se reúnen los representantes al margen citados, que forman la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Gipuzkoa y acuerdan:
Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

hitzarmen kolektibo > convenio colectivo (3 testuinguru)

eu testuak	es testuak
Lan-arriskuen prebentzioaren arloko urraketak dira laneko segurtasunari eta osasunari dagozkion hitzarmen kolektiboetako legezko arauak, erregelamenduzkoak eta arau-klausulak urratzen dituzten subjektu erantzuleen ekintzak edo ez-egiteak, lege honen araberako erantzukizunak badituzte.	Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Artikulu honetan xedatutakoa gorabehera, hitzarmen kolektiboetan prebentzio-ordezkariak izendatzeko bestelako sistemak ezarri ahal izango dira, izendatzeko ahalmena pertsonalaren ordezkariei edo langileei beraiei dagokiela bermatuta betiere.	No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lege honetako eta haren erregelamendu-arauetako lan-xedapenak gutxieneko lan-eskubide xedaezina izango dira, eta hitzarmen kolektiboetan hobetu eta garatu ahal izango dira.	Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria

Elhuyar hiztegia	ZTH hiztegia	EGAmaster
EHU terminologia	Trengintza hiztegia	Danobat hiztegia
Zurgintza hiztegia	Automobilgintza hiztegia	Laneki hiztegia
Wikipedia

GAI GUZTIAK
Administrazioa
Arteak
Biologia
Ekonomia eta Enpresa
Eraikuntza, Hirigintza
Erlijioa
Filosofia
Garraioa, Posta, Telekomunikazioak
Geografia
Geologia
Historia, Gai militarrak
Hizkuntzalaritza, Literatura
Industria
Informatika
Informazio-zientziak, Dokumentazioa
Izenak, Tituluak
Kimika eta Fisika
Kirola, Jokoak, Aisia
Laburtzapenak
Matematika eta Estatistika
Medikuntza
Merkataritza, Lan-harremanak
Nekazaritza, Arrantza
Politika, Soziologia, Antropologia
Psikologia, Pedagogia
Zuzenbidea

Terminoa		Egoera:
Eremu-zuhaitza
Terminoaren iturria

	Terminoen bilaketa
	Indizea
	Idatzi bilatu nahi diren hitzak