aportación empresarial Bilatu aportación empresarial testuinguru gehiagotan

1
enpresa-ekarpen > aportación empresarial (5 testuinguru)
eu testuak es testuak
Enpresan 4 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten 59 urte edo gehiagoko langileen kontratu mugagabeek Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko kontingentzia arruntengatiko enpresa-ekarpenetan % 40ko murrizketa izateko eskubidea dute, kontingentzia horietatik eratorritako ezintasun iragankorragatikoan izan ezik, arestian aipatutako baldintzak betetzen diren datatik aurrera sortutako kuoten gainean. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de 59 o más años, con una antigüedad en la empresa de 4 o más años, dan derecho a la reducción del 40 % de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas,

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

5 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten 60 urte edo gehiagoko langileen lan-kontratu mugagabeek enpresa-ekarpenaren % 50eko hobaria jasotzeko eskubidea emango dute kontingentzia arruntengatiko Gizarte Segurantzako kotizazioan, horietatik eratorritako ezintasun iragankorren kasuan izan ezik; arestian aipatutako baldintzak betetzen diren datatik aurrera sortutako kuoten gainean aplikatuko da hobari hori, eta aplikatzen hasten denetik urtebet Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los trabajadores de 60 o más años, con una antigüedad en la empresa de 5 o más años, darán derecho a la bonificación del 50% de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Haurdunaldiko arrisku-aldietan eta amatasun, adopzio edo harreragatiko atsedenaldietan lan-kontratuak etenda dituzten pertsonak ordezkatzearren pertsona langabeei bitarteko lan-kontratuak egiteagatik eta ordezkatutako langileen kotizazioengatik, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuei Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perí­odos de riesgo durante el embarazo, de descanso por maternidad o por adopción y acogimiento, así­ como las cotizaciones de los propios trabajadores sustituidos, tendrán derecho a una

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

Ezintasun iragankorragatik beren lan-kontratua etenda duten langile ezinduak egoera horrek irauten duen denboraz ordezkatzearren pertsona minusbaliatu langabeei bitarteko kontratuak egiten bazaizkie, % 100eko hobaria jasotzeko eskubidea izango da Gizarte Segurantzari ordaindu beharreko enpresa-kuotetan, lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kuotak ere barne, baita Los contratos de interinidad que se celebren con personas minusválidas desempleadas, para sustituir a trabajadores y trabajadoras minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perí­odo que persista dicha situación, darán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza

59 urte edo gehiago dituzten eta enpresan 4 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten langileen kasuan, edo 60 urte edo gehiago dituzten eta 5 urte edo gehiagoko antzinatasuna duten langileen kasuan, lan-kontratu mugagabeen hobariak zehazteko (kontingentzia arruntengatiko enpresa-ekarpenaren % 40 eta % 50, hurrenez hurren, ezintasun iragankorreko kasuetan izan ezik, horietan % 10 igotzen baita ekitaldi bakoit Las bonificaciones de los contratos de trabajo indefinidos de trabajadores de 59 o más años y con una antigüedad en la empresa de 4 o más años o de 60 o más años y con una antigüedad de 5 o más años (40 y 50%, respectivamente, de la aportación empresarial por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, con incremento del 10% en cada ejercicio

Materiala: Nominak eta Gizarte Segurantza