Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
De esta manera se reducirán los tiempos de formación, implementación e ingeniería al tener unos Bloques de función Generales válidos para todos los elementos, que no dependerán de los fabricantes (se fabricará un elemento para que funcione según especificaciones del control, y no al revés)
Modu horretan, trebakuntzari, ezarpenari eta ingeniaritzari eskainitako denbora murriztuko da elementu guztientzako baliagarriak diren funtzio-blokeei esker, ez baitira fabrikatzaileen mendekoak izango (kontroleko espezifikazioen arabera funtzionatuko duen elementua fabrikatuko da, eta ez alderantziz).
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Plan de Información, Plan de Formación y consulta de los trabajadores
Informazio Plana, Trebakuntza Plana eta langileen kontsulta
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
4.7 Formación.
4.7. Trebakuntza.
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria
Eraikuntza eta obra zibilak (2)
Cuidar de que todos los trabajadores reciban una formación e información adecuada en materia de Seguridad y Salud y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Langile guztiek segurtasunaren eta osasunaren alorrean trebakuntza eta informazio egokia jasotzen dutela begiratzea eta haien arteko lankidetza sustatzea laneko istripuak eta gaixotasun profesionalak prebenitzeko neurriak gauzatzeari eta zaintzeari dagokienez.
No obstante lo señalado en los apartados anteriores, el empresario podrá asignar la presencia de forma expresa a uno o varios trabajadores de la empresa que, sin formar parte del Servicio de Prevención Propio ni ser Trabajadores Designados, reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios en las actividades o procesos mencionados con anterioridad y cuenten con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del Nivel Básico.
Aurreko ataletan adierazitakoa gorabehera, enpresariak enpresako langile bat edo batzuk beren beregi izenda ditzake. Langile horiek, kanpoko prebentzio-zerbitzuko kide edo langile izendatuak izan gabe, lehen aipatutako jarduera edo prozesuetan behar diren ezagutza, trebakuntza eta esperientzia bildu behar dituzte. Halaber, prebentzio-prestakuntza egokia eduki behar dute, gutxienez, oinarrizko mailako funtzioei dagokiena.
Este tipo de Formación se imparte en la actualidad en el Instituto Oficial de Radio y TV de Madrid y Barcelona, existiendo un proceso de conversión en los módulos profesionales que se comentarán más adelante.
Gaur egun, Madrileko eta Bartzelonako Irrati eta Telebistako Institutu Ofizialek ematen dute trebakuntza hori. Horrez gainera, lanbide-moduluak aldatzeko prozesua dago eta aurrerago azalduko dugu.
Materiala: Irudia
Instalatze eta mantentze lanak (1)
Condiciones o requisitos especiales para cualquiera de los supuestos contemplados en el apartado anterior, tales como la exigencia de un adiestramiento o formación previa o la elaboración de un plan en el que se contengan las medidas preventivas a adoptar.
Aurreko atalean jasotzen diren kasuetako edozeinetarako baldintza edo eskakizun bereziak, hala nola aldez aurreko trebakuntza edo prestakuntza eskatzea edo hartu beharreko prebentzio-neurriak jasotzen dituen plana egitea.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (6)
TRN Training JJ0773AB/SU
TRN Trebakuntza JJ0773AB/SU
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Entramos en el área A con la clave JJ de training y hace 1 minuto me desconecte del área B.
A eremuan sartu gara trebakuntzako JJ gakoarekin, eta minutu 1 igaro da B eremutik deskonektatu nintzenetik.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Es un consumidor que tiene menos de cincuenta años, que tiene formación media o superior, que se interesa por las nuevas tecnologías y que está muy atento a la gestión de su tiempo.
Bezero horren profila berrogeita hamar urte baino gutxiago dituen kontsumitzailea da, erdi- edo goi-mailako trebakuntza duena, teknologia berriekiko interesa duena eta bere denboraren antolamenduaz kezkatzen dena.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Todos los domingos por la mañana se borrarán los PNRs de formación que fueron creados la semana precedente.
Igande goiz guztietan aurreko astean egindako trebakuntzako PNR guztiak ezabatzen dituzte.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
La formación de las personas que lo componen es tarea más que importante, ya que existe una gran competencia en el mercado e importa mucho no sólo saber vender, sino hacerlo mejor que los competidores.
Taldeko pertsonen trebakuntza oso garrantzitsua da, lehia handia dagoelako merkatuan; garrantzitsua ez da saltzea bakarrik, baizik eta lehiakideek baino hobeto saltzea.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
El país en donde se desarrolla el turismo de una forma equilibrada y sostenida, asegura su crecimiento económico no sólo de forma inmediata, sino para un período importante de tiempo, que dependerá de lo atractivo que consiga ser para el cliente, de la seguridad, de los precios, de que cuide y se preocupe del medio ambiente, del grado de formación de los profesionales que trabajen en el sector, de la aparición o no de competidores, etc.
Turismoaren garapena orekatua eta iraunkorra den herrialdeetan hazkuntza berehala gertatzen da, eta, gainera, luze iraungo du; beti ere, hainbat parametroren arabera: bezeroarentzat erakargarria izatea, segurtasuna, salneurriak, natura-ingurunea zaintzea, sektoreko langileen trebakuntza, lehiakideak agertzea edo ez, etab.
Materiala: Estatuko eta nazioarteko turismo produktuak eta lekuak
Zehar-lerroa (3)
El trabajo de mantenimiento requiere una constante preparación.
Mantentze-lanak etengabeko trebakuntza eskatzen du.
Materiala: Muntaia- eta mantentze-lan mekanikoak
Un correcto desmontaje – montaje demanda inteligencia, preparación, meticulosidad y experiencia.
Desmuntaketa eta muntaketa egoki bat egiteko, adimena, trebakuntza, arreta eta eskarmentua behar da.
Materiala: Muntaia- eta mantentze-lan mekanikoak
El elemento humano: la principal causa de los accidentes es el factor humano, ya sea por negligencia, falta de formación, exceso de trabajo, falta de interés, prisa, etc.
Giza faktorea: istripuen eragile nagusia giza faktorea da, dela axolagabekeriagatik, dela trebakuntza faltagatik, dela lan gehiegi izateagatik, dela interes faltagatik, dela presagatik...
Materiala: Muntaia- eta mantentze-lan mekanikoak
Administrazioa eta kudeaketa (91)
1.3 > Tipos de formación
1.3 >> Trebakuntza motak
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
3 >> Ayudas económicas para la formación
3 >> Trebakuntzarako laguntza ekonomikoak
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Transmitir informaciones relacionadas con procesos de selección o promoción o con acciones formativas, comunicar sanciones y despidos, etcétera.
Hautaketa- edo sustapen-prozesuekin edo trebakuntzarekin erlazionatutako informazioa transmititzea, zigorrak edo kaleratzeak jakinaraztea, eta abar.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Mejorar lapolítica de prevención de riesgos,invirtiendo en formación y en más y mejores elementos de seguridad para los trabajadores, puesto que gran parte de las ausencias justificadas se deben a accidente laboral o enfermedad profesional.
Arriskuak prebenitzeko politikahobetzea, langileen trebakuntzan eta haientzako segurtasun-elementu gehiago eta hobeetan inbertituz; izan ere, justifikatutako abstentzio gehiena lan-istripu edo gaixotasun profesional batek eragiten du.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Entre las actividades que más habitualmente se externalizan encontramos la gestión de la contratación, la formación y el pago de nóminas.
Kanpora ateratzen diren jarduera ohikoenak dira, besteak beste, kontratazioaren, trebakuntzaren eta nomina-ordainketaren kudeaketa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Lo que se requiere para optar al puesto (formación, experiencia, características personales, etc.).
Postua lortzeko behar dena (trebakuntza, esperientzia, ezaugarri pertsonalak, etab.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Formación complementaria.
Bestelako trebakuntza.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Para ello, tras comentar su resultado en las pruebas anteriores, intentará profundizar en su experiencia profesional y formación, así como informarle minuciosamente de las condiciones del puesto (retribución concreta, horario específico, duración exacta del contrato, etc.).
Horretarako, aurreko probetako emaitzei buruz jardun ostean, saiatuko da hautagaiaren lan-esperientzian eta -trebakuntzan sakontzen, eta, era berean, lanpostuaren baldintzak xehetasunez azalduko dizkio (ordainsaria, ordutegi zehatza, kontratuaren iraupena, etab.).
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
¿Tiene la formación requerida?
Eskatzen den trebakuntza dauka?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
¿Estaría dispuesto a formarse dentro de la empresa?
Enpresaren barruan trebakuntza jasotzeko prest legoke?
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Realizar una formación inicial del voluntariado, relativa tanto a las tareas específicas que vaya a asumir y a su integración en el equipo de trabajo como a la seguridad y prevención de riesgos laborales.
Boluntarioentzako hasierako trebakuntza bat egitea, haien gain hartu beharreko zeregin espezifikoei, lantaldeko integrazioari eta laneko arriskuen segurtasun eta prebentzioari buruz.
En cuanto al proyecto animador en sí mismo, en esta franja de edad la animación cultural se orienta hacia el descubrimiento de las posibilidades formativas y creativas desde la inserción en el contexto social en el que se hallan.
Animazio-proiektuari dagokionez, adin-tarte horretan kultura-animazioaren ardatza trebakuntzako eta sorkuntzako aukerak ezagutaraztea da, horiek dauden testuinguru sozialera hurbilduz.
Todas estas finalidades se tienen que alcanzar mediante formas de intervención tales como el conocimiento y la formación cultural, la difusión de la cultura y el fomento del acceso a ella, la conservación del patrimonio y de la diversidad cultural, así como el intercambio de experiencias, creaciones y profesionales.
Helburu horiek guztiak esku-hartze mota hauen bidez lortu behar dira: kultura-ezagutza eta -trebakuntza, kultura zabaltzea eta kulturara heltzeko bideak sustatzea, ondarea eta kultura-aniztasuna kontserbatzea, eta esperientziak, lanak eta profesionalak trukatzea.
Sus actuaciones se desarrollan en el campo de la formación, apoyo –técnico y línea de subvenciones– a proyectos y empresas de producción, distribución de películas y programas audiovisuales dentro y fuera de Europa, doblaje, subtitulado de películas, uso de las tecnologías digitales y promoción de la industria europea.
Eremu hauetan dihardute: trebakuntza, laguntza-teknikoa eta diru-laguntzak produkzio-proiektu eta -enpresei, film eta ikus-entzunezko saioen banaketa Europan eta Europatik kanpo, bikoizketa, filmen azpitituluak, teknologia digitalen erabilera eta europar industriaren sustapena.
Una línea animadora de trabajo diferente es la que está desarrollando el Ayuntamiento de Puertollano (Ciudad Real) convirtiendo la localidad en Ciudad Educadora, como un servicio a la ciudadanía con una variada y rica oferta de actividades y recursos dinamizadores de cultura, festejos, educación, deporte, formación y empleo, etc.
Lan egitera animatzeko lerro desberdin bat ari da garatzen Puertollanoko Udala (Ciudad Real): hiri hezitzaile bihurtu du herria, herritarrentzako zerbitzu gisa, eta kultura, jai, hezkuntza, kirol, trebakuntza, enplegu eta abarreko jarduera eta baliabide dinamizatzaileen askotariko eskaintza aberats bat du.
En caso de duda sobre el manejo de un aparato, desistir de su uso y ponerse en contacto con personal técnico cualificado que nos formará de manera básica.
Aparatu bat nola erabiltzen den zalantza eginez gero, ez erabili, eta langile tekniko kalifikatuekin jarri harremanetan; haiek emango digute oinarrizko trebakuntza.
