La resistencia del cuerpo humano varía dependiendo de diversos factores, tales como la humedad de la piel, la parte del cuerpo que entra en contacto o si la piel está más o menos curtida, la edad de la persona, el sexo, etc.
Giza gorputzaren erresistentzia aldakorra da, hainbat faktoreren arabera, hala nola larruazalaren hezetasuna, kontaktuan sartzen den gorputz-atala edo larruazala gogortuta zenbateraino dagoen, pertsonaren adina, sexua, etab.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Informatika eta komunikazioa (1)
Último día, gratis, nuevo, entre, sexo, click here, free.
Azken eguna, dohainik, berria, sar zaitez, sexua, click here, free.
Materiala: Informazio atarietako mantentze lanak
Irudi pertsonala (12)
El sistema reproductor está constituido en ambos sexos por lasganadas:
Ugaltze-sistemagonadekosatzen dute bi sexuetan.
Materiala: Elektroestetika
Lapubertadconstituye un período variable de la vida en el que se produce la maduración de las gónadas y de los genitales, por lo que las personas llegan a ser capaces de reproducirse sexualmente por primera vez.
Pubertaroadenbora-tarte aldakorra da bizitzan. Pubertaroan gonadak eta sexu-organoak heltzen dira, eta, hala, hortik aurrera, pertsonak sexu bidez ugaltzeko gai izango dira.
Materiala: Elektroestetika
Este sistema está constituido, en ambos sexos, por:
Osagai hauek ditu sistema horrek bi sexuetan:
Materiala: Elektroestetika
Viene a ser de unos 4,5 a 6 litros, pero con algunas variaciones dependiendo de determinadas circunstancias, como la altitud a la que se esté, el sexo (5 a 6 l en el hombre y 4,5 a 5,5 l en la mujer), etc.
4,5 eta 6 litro artekoa izaten da, baina zenbait baldintzek aldatu egin dezakete kopuru hori; esaterako, altitudeak, sexuak (5-6 litro gizonek, eta 4,5-5,5 litro emakumeek) eta abar.
Materiala: Elektroestetika
Así mismo, son responsables de la aparición de los caracteres sexuales secundarios en el hombre; aparición del vello púbico, axilar y en la cara, modificación de la laringe cambiando el tono de voz, aumento de estatura y del depósito graso en la parte superior del cuerpo, aumento de la sudoración, etc.
Horretaz gain, gizonaren bigarren mailako sexu ezaugarrien agerpenaren arduradunak dira: biloa pubisean, besapean eta aurpegian; laringearen aldaketa eta, horrenbestez, ahots-tonuaren aldaketa; luzatzea; gantzak gorputzaren goiko atalean pilatzea; gehiago izerditzea eta abar.
Materiala: Elektroestetika
En otros países, como en Japón, los baños calientes y de vapor son muy populares, compartiendo los establecimientos públicos las personas sin distinción de edad o sexo.
Beste zenbait herrialdetan, adibidez Japonian, oso ezagunak dira bainu beroak eta lurrun-bainuak, eta instalazio publikoak erabiltzen dituzte adin eta sexu guztietako pertsonek.
Materiala: Elektroestetika
Todos los valores de peso ideal, además de variar con la edad, lo hacen con el sexo.
Pisu egokiaren balio guztiak, adinaren arabera ez ezik, sexuaren arabera ere aldatzen dira.
Materiala: Elektroestetika
El tejido adiposo constituye una reserva energética, con funciones distintas según el sexo y el lugar de almacenamiento.
Gantz-ehuna energia-erreserba da, eta eginkizunak ezberdinak dira, sexuaren arabera eta gantza non metatzen den.
Materiala: Elektroestetika
Igualmente, no existe diferencia de número de folículos entre sexos, ambos tienen los mismos; lo que varía es el grosor, color y longitud de los mismos.
Era berean, ez dago ezberdintasunik sexu bakoitzeko pertsonek duten folikulu kopuruaren artean, biek kopuru bera baitute; folikuluen lodiera, kolorea eta luzera da aldatzen dena.
Materiala: Elektroestetika
La depilación del vello púbico tenía un significado erótico sexual.
Pubiseko ilea depilatzea erotismoarekin eta sexuarekin lotuta zegoen.
Materiala: Elektroestetika
Irudia eta soinua (1)
oY por razones éticas que impiden la representación de asuntos incómodos (muertes reales, ejecuciones, evitar el sexo explícito, etc)
oEta arrazoi etikoengatik: gai zailak irudikatzea galarazten dute (heriotza errealak, exekuzioak, sexu esplizitua ekiditea, etab.)
Materiala: Irudia
Ostalaritza eta turismoa (2)
c)¿Cuál es la estructura en cuanto a sexo, edad y formación de los trabajadores?
c)Zein da egitura, langileen sexua, adina eta trebakuntza-maila kontuan harturik?
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
El objetivo principal de la OMT es «la promoción y desarrollo del turismo con vistas a contribuir al desarrollo económico, la comprensión internacional, la paz, la prosperidad y el respeto universal, y la observancia de los derechos humanos y las libertades fundamentales para todos, sin distinción de raza, sexo, lengua o religión», expresado en el artículo 3 de sus Estatutos.
Hauxe da Munduko Turismo Erakundearen helburu behinena: «turismoa sustatzea eta garatzea, garapen ekonomikoari, nazioarteko elkar ulertzeari, bakeari, oparotasunari eta errespetu unibertsalari laguntzeko, eta giza eskubideak eta oinarrizko askatasunak guztiontzat izatea, arraza, sexua, hizkuntza edo erlijioa dela-eta inor baztertu gabe», eta halaxe jasotzen du haren estatutuen 3. artikuluak.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Administrazioa eta kudeaketa (1)
Las políticas de diversidad deben partir de identificar la diversidad de la organización desde la procedencia, cultura o sexo de los empleados hasta el tipo de centro en el que trabajan.
Erakundearen aniztasuna —hasi langileen jatorritik, kulturatik edo sexutik eta lan egiten duten zentro-motaraino— identifikatzetik abiatu behar dute aniztasun-politikek.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (20)
En una sociedad dinámica, moderna y pluralista en la que no deben primar patrones que excluyan a ninguna persona por razón de sexo, raza, religión o condición física, psíquica o social, tenemos la obligación de demostrar capacidad integradora para lograr una sociedad para todos.
Gure gizarte dinamiko, moderno eta pluralistan ez dira sexu, arraza, erlijio edo egoera fisiko, psikiko edo sozialagatik jendea baztertzen duten ereduak gailendu behar. Gizartea guztiontzako izan dadin, ahalmen integratzailea dugula erakusteko betebeharra dugu.
También pueden referirse a aspectos demográficos (edad, sexo, estado civil, etc.) o a su entorno ambiental (relaciones familiares, vecinales, laborales, etc.).
Alderdi demografikoekin ere izan dezake lotura (adina, sexua, egoera zibila...), edo inkestatuaren ingurunearekin (familiarekin, lankideekin eta auzoekin dituen harremanak...).
Todos los aspectos relacionados con datos personales: edad, sexo, profesión, estado civil, número de hijos, años que lleva residiendo en el barrio, etc.
Datu pertsonalekin lotura duten alderdi guztiak: adina, sexua, lanbidea, egoera zibila, seme-alaben kopurua, auzoan bizitzen daraman urte kopurua, etab.
La intervención desde este ámbito pretende la promoción de actuaciones que permitan prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida social.
Alor horretako esku-hartzearen helburua hau da: sexua dela-eta gizartean dagoen diskriminazio oro prebenitu eta ezabatzeko jarduerak sustatzea.
Por otra parte, si bien es cierto que tanto los hombres como las mujeres pueden formar parte de grupos desfavorecidos, también lo es que la mujeres son vulnerables a ciertas situaciones simplemente por su sexo, si bien este hecho puede pasar inadvertido a gran parte de la sociedad.
Bestalde, nahiz eta gizonak eta emakumeak, biak, egon daitezkeen talde ahulenetan, emakumeak kalteberagoak dira zenbait egoeratan beren sexuagatik, hori oharkabean geratzen den arren gizartearen zati handi batentzat.
En este caso las diferencias proceden de las tradiciones, valores, creencias, etc., y presuponen actuaciones y comportamientos diferentes para cada sexo.
Kasu honetan, desberdintasunak tradizioetatik, balioetatik, sinesmenetatik eta abarretatik datoz, eta sexu bakoitzarentzat jarrera eta jokabide desberdinak aurresuposatzen dituzte.
Esta generalización a toda la sociedad supone la constatación de una jerarquía entre un sexo predominante –el hombre– y otro dependiente e inferior –la mujer–, que impregna todas las áreas de la vida.
Hori gizarte guztian orokortzeak egiaztatu egiten du gailentzen den sexu baten (gizona) eta haren azpitik dagoen mendeko sexu baten (emakumea) artean hierarkia bat dagoela, bizitzaren arlo guztiei eragiten diena.
Los objetivos de la UE en materia de igualdad pretenden garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y sus prioridades se han centrado en garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y de la formación profesional y luchar contra la discriminación por razones de sexo, pero con interés de ampliar la actuación a otros ámbitos.
Berdintasunaren alorrean, EBk helburu du aukera- eta tratu-berdintasuna bermatzea bi sexuen artean, eta, horretarako, haren lehentasuna izan da aukera-berdintasuna bermatzea lan-arloan eta lanbide-heziketaren alorrean, eta sexua dela-eta izan daitekeen bereizkeriaren kontra borrokatzea, baina jarduera beste esparru batzuetara zabaltzeko asmoz.
En este caso no intervienen dos sexos (no ha habido óvulos, ni polen, ni fecundación).
Kasu honetan ez dute sexu biek esku hartzen (ez da egon ez obulurik, ez polenik, ez ernalketarik).
Materiala: Nekazaritza
Komunikatzeko trebetasunak (3)
En ocasiones el sexo, raza, edad, nivel socio-cultural, estatus pueden provocan una predisposición a interpretar los mensajes de una manera predeterminada.
Batzuetan, sexuak, arrazak, adinak, maila soziokulturalak, estatusak eta halakoek mezuak modu jakin batera interpretatzeko aldez aurreko jarrera sortzen dute.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
El tamaño de la laringe va a depender del sexo y la edad de la persona.
Laringearen neurria pertsonaren sexuaren eta adinaren araberako izango da.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
En cambio, tanto en niños como en niñas, la laringe es del mismo tamaño.
Aldiz, haurren kasuan, laringeak neurri bera izaten du bi sexuetan.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (68)
Dar trato desigual a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos o de sexo.
Tratu desberdina ematea pertsona edo talde bati, arrazan, erlijioan, politikan edo sexuan oinarritutako arrazoiengatik.
Materiala: Sistemen integrazioa
Conjunto de ideas, actitudes y creencias preestablecidas que son aplicadas, de manera general e indiferenciada a determinados individuos, catalogándolos y encerrándolos dentro de ciertas categorías sociales, ya sea por su nacionalidad, etnia, edad, sexo, orientación sexual o procedencia.
Aurrez ezarritako ideia, jarrera eta sinesmenen multzoa, zeinak oro har eta inolako bereizketarik gabe aplikatzen zaizkien norbanako jakin batzuei, horiek gizarte-kategoria jakin batzuen barruan sailkatu eta sartzeko, haien nazionalitatean, etnian, adinean, sexuan, sexu-joeran edo jatorrian oinarrituta.
Materiala: Sistemen integrazioa
Se define como el modelo de interpretación de la realidad que tiene en cuenta el hecho de que la organización social sigue un patrón en el cual cada sexo tiene perfectamente definido su espacio, que está estructurada a través de las relaciones de dominio de un sexo, el masculino, sobre el otro, el femenino y que, basándose en estas relaciones, visibiliza la desigual situación y posición
de las mujeres respecto a los hombres en cada uno de los ámbitos y esferas de la vida.
Errealitatea interpretatzeko eredu bat da, kontuan hartzen duena gizartearen antolamenduak patroi bati jarraitzen diola, non sexu bakoitzak bere eremua erabat zehaztuta daukan; gizarte-antolamendu hori gizonek emakumeen gainetik dituzten nagusitasun-harremanen bidez dago egituratuta, eta, harreman horietan oinarrituta, genero-ikuspegiaren ereduak agerian jartzen du emakumeek gizonen aldean bizitzako eremu guztietan duten desparekotasun-egoera.
Materiala: Sistemen integrazioa
En cuanto a su tipología, el trabajo se puede clasificar según diferentes criterios, en este texto cobra relevancia la clasificación según la división sexual del trabajo.
Irizpide asko erabil daitezke daiteke lanaren tipologia zehazteko; testu honetan, sexuaren araberako lan-banaketa nabarmentzen dugu.
Materiala: Sistemen integrazioa
Ladivisión sexual del trabajo, o división en función del género, hace referencia a la forma en la que la sociedad atribuye diferentes tipos de trabajos a mujeres y a hombres según los roles y las expectativas de género establecidos socialmente.
Sexuaren araberako lan-banaketakedo generoaren araberako banaketak adierazten du nola gizarteak lan desberdinak esleitzen dizkien emakumeei eta gizonei, bakoitzari gizartean ezartzen zaizkion genero-rolen eta -espektatiben arabera.
Materiala: Sistemen integrazioa
✓Los contenidos relacionados con la división sexual del trabajo se estudian en el módulo profesional Ámbitos de Intervención para la Promoción de la Igualdad.
✓Sexuaren araberako lan-banaketarekin lotutako edukiakBerdintasuna sustatzeko esku-hartze esparruaklanbide-moduluan ikasten dira.
Materiala: Sistemen integrazioa
La división sexual del trabajo –como consecuencia de los roles tradicionales atribuidos a mujeres (cuidadoras del hogar y de los hijos e hijas) y hombres (los que “producen”)– sigue condicionando sobremanera la situación en el mercado laboral.
Oraindik ere sexuaren araberako lan-banaketak nabarmen baldintzatzen du lan-merkatuaren egoera, emakumeei (etxearen eta seme-alaben zaintzaileak) eta gizonei («ekoizten» dutenak) esleitzen zaizkien rol tradizionalen ondorioz.
Materiala: Sistemen integrazioa
Se calcula para ambos sexos y para cada uno de ellos por separado.
Bi sexuak kontuan hartuta eta sexu bakoitza bereizita kalkulatzen da.
Materiala: Sistemen integrazioa
“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.
«Espainiarrak berdinak dira legearen aurrean; debeku da, bada, inolako diskriminaziorik egitea jaiotza, arraza, sexua, erlijioa, pentsamoldea edo beste edo-zein tasun edo inguruabar pertsonal edo sozial dela eta».
Materiala: Sistemen integrazioa
En la web de la Cruz Roja se puede ampliar la información sobre los factores que configuran el mercado laboral y en los que existen desigualdades entre sexos (primer código QR adjunto).
Gurutze Gorriaren webgunean, informazio gehiago lor daiteke sexuen arteko desparekotasunak dituzten lan-merkatuko faktoreei buruz (lehenengo QR kodea).
Materiala: Sistemen integrazioa
Edition permission request
You do not have permission to edit this dictionary. You can edit this dictionary when the dictionary manager accepts your request