| ES | EU |
| Administrazioa eta kudeaketa (3) | |
| 2Una vez cubiertas las atenciones previstas por la Ley o los estatutos, sólo podrán repartirse dividendos con cargo al beneficio del ejercicio, o a reservas de libre disposición, si el valor del patrimonio neto no es o, a consecuencia del reparto, no resulta inferior al capital social. | 2.Legeak edo estatutuek aurreikusitako eskakizunak bete ostean, ekitaldiko mozkinen edo xedapen askeko erreserben kargurako dibidenduak banatu ahal izango dira, baldin eta ondare garbiaren balioa ez bada kapital soziala baino txikiagoa (edo banaketaren ondorioz ez bada hala gertatzen). |
Materiala: Kontu-ikuskaritza | |
| Son las establecidas por los estatutos de la sociedad. | Sozietatearen estatutuek ezarritakoak dira. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza | |
| Su dotación y disposición se debe ajustar siempre a las especificaciones estatutarias. | Haiek zuzkitzean eta xedatzean, estatutuek diotenaren arabera jokatu behar da beti. |
Materiala: Kontu-ikuskaritza | |
| Elektrizitatea eta elektronika (2) | |
| Estatuto de los Trabajadores. | Langileen estatutua. |
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria | |
| En sus primeros estatutos añadían a la promoción del deporte del automovilismo, el de la defensa de los intereses de los automovilistas y la enseñanza de la conducción, normas que siguen rigiendo en los actuales estatutos del Club. | Lehenengo estatutuetan, automobilismoa kirol gisa sustatzea, auto-gidarien interesak defendatzea eta gidatzen erakustea azaltzen ziren. Eta, gaur egun, oraindik ere, horiek dira klubeko estatutuen gidari. |
Materiala: Logika digitala eta mikroprogramagarria | |
| Eraikuntza eta obra zibilak (1) | |
| Es por ello, que ETOSA, haciendo valer el poder disciplinario que otorga el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995) y lo exigido en el Convenio Colectivo de la Construcción, tipifica su Régimen Interno de Sanciones en caso de incumplimiento en la adopción de medidas de seguridad por parte de los trabajadores. | Hori dela eta, ETOSAk bere Zigorren Barne Araudia prestatu du langileek segurtasun-neurriak betetzen ez dituzten kasuetarako, Langileen Estatutuaren 58. artikuluak (Legegintzako 1/1995 Errege Dekretua) ematen duen diziplinazko ahalmena eta Eraikuntzako Hitzarmen Kolektiboan eskaturikoa gauzatuz. |
Materiala: Segurtasun praktikoa eraikuntza-obretan | |
| Fabrikazio mekanikoa (1) | |
| De acuerdo con lo señalado en el artículo 1 de este reglamento y con lo previsto en el párrafo anterior, las infracciones al mismo cometidas por los usuarios que actúen como empresarios en el ámbito de las relaciones laborales tendrán la consideración de infracciones laborales, a los efectos del artículo 57 del estatuto de los trabajadores, del Real Decreto 2347/1985, de 4 de diciembre, que desarrolla dicho artículo, y del Real Decreto 1860/1975, siéndoles por tanto de aplicación tal normativa en lo referente a infracciones y sanciones. | Araudi honen 1. artikuluan ezarritakoaren eta aurreko paragrafoan aurreikusitakoaren arabera, lan-harremanen eremuan enpresaburu gisa jarduten duten erabiltzaileek egindako arau-hausteak lan-arloko arau-haustetzat hartuko dira; hain zuzen ere, arau hauei dagozkien arau-haustetzat: langileen estatutuaren 57. artikulua, 57. artikulu hori garatzen duen abenduaren 4ko 2347/1985 Errege Dekretua, eta 1860/1975 Errege Dekretua. Beraz, arau-hauste eta zehapenen arloan, araudi horiek aplikatuko dira. |
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa | |
| Irudi pertsonala (1) | |
| el primer estatuto de los perfumistas se firmó en esta ciudad en 1724. | hiri horretan, 1724an, lurringileen lehenengo estatutua sinatu zen. |
Materiala: Elektroestetika | |
| Instalatze eta mantentze lanak (8) | |
| El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en laletra e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. | Prebentzio-ordezkariek lege honetan aurreikusitako funtzioak betetzeko erabiltzen duten denbora ordezkaritza-funtziotzat hartuko da,Langileen Estatutuaren 68. artikuluko e) letranzehazten den hileko ordaindutako ordu-kreditua erabiltzearen ondorioetarako. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| Modificación del Estatuto de los Trabajadores | Langileen Estatutuaren aldaketa |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| Continuarán vigentes las disposiciones sobre organización y competencia de la autoridad laboral e Inspección de Trabajo en el ámbito de la Administración Militar contenidas en el Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio, dictado en desarrollo de la disposición final séptima del Estatuto de los Trabajadores. | Indarrean jarraituko dute ekainaren 13ko 2205/1980 Errege DekretuanLangileen Estatutuaren zazpigarren azken xedapena garatuz emanajasotzen diren Administrazio Militarraren eremuko lan-agintaritzaren eta Lan Ikuskaritzaren antolamenduari eta eskumenari buruzko xedapenen daudenak. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| La presente Ley no afecta a la vigencia de las disposiciones especiales sobre prevención de riesgos profesionales en las explotaciones mineras, contenidas en el capítulo IV del Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Estatuto del Minero, y en sus normas de desarrollo, así como las del Real Decreto 2857/1978, de 25 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento General para el Régimen de la Minería, y el Real Decreto 863/1985, de 2 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera, y sus disposiciones complementarias. | Lege honek ez du eraginik mehatzeetako arrisku profesionalen prebentzioari buruzko xedapen berezietan. Xedapen horiek Meatzarien Estatutua onartzen duen abenduaren 21eko 3255/1983 Errege Dekretuaren IV. kapituluan jasota daude, eta haren garapen-arauetan, eta halaber abuztuaren 25eko 2857/1978 Errege Dekretuan, Meatzaritzaren Erregimenerako Erregelamendu Orokorra onartzen duenean, eta apirilaren 2ko 863/1985 Errege Dekretuan, Meatze Segurtasunerako Oinarrizko Arauen Araudi orokorra onartzen duenean, eta haren xedapen osagarrietan. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| Los Estatutos de la fundación serán aprobados por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el voto favorable de dos tercios de sus miembros. | Fundazioaren Estatutuak Laneko Segurtasun eta Osasunaren Batzorde Nazionalak onartuko ditu, kideen bi herenen aldeko botoarekin. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| apartados 1, 2, excepto la remisión al artículo 6.1. a), 3 y 4, excepto la remisión al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. | 1. eta 2. atalak, 6.1. a) artikulurako bidaltzea izan ezik, eta 3. eta 4. atalak, Langileen Estatutuaren Legearen testu bateraturako bidaltzea izan ezik. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| A los Comités de empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales les corresponde, en los términos que, respectivamente, les reconocen elEstatuto de los Trabajadores,la Ley de Órganos de Representación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo. | Enpresako batzordeei, pertsonalaren ordezkariei eta sindikatuetako ordezkariei dagokie, Langileen Estatutuak, Administrazio Publikoen Zerbitzura dagoen Pertsonalaren Ordezkaritza Organoen Legeak eta Askatasun Sindikalaren Lege Organikoak hurrenez hurren aitortzen dietenez, laneko arriskuen prebentzioan langileen interesak defendatzea. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. | Lege hau eta hura garatzeko arauak Langileen Estatutuaren Legearen testu bateratuan araututako lan-harremanen eremuan nahiz Administrazio Publikoen zerbitzura dagoen pertsonal zibilaren harreman administratibo edo estatutarioan aplikatuko dira, lege honetan edo hura garatzeko arauetan jasotzen diren berezitasunekin. |
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria | |
| Ostalaritza eta turismoa (4) | |
| El 27 de septiembre de 1970 la Asamblea General Extraordinaria de la Unión Internacional de Organismos Oficiales de Turismo (organización que precede a la OMT) adoptó los Estatutos de la OMT. | 1970eko irailaren 27an,Turismo Erakunde Ofizialen Ezohiko Batzar Orokorrak (MTE sortu aurreko erakundea da hori) bere egin zituen MTEren estatutuak. |
Materiala: Turismo-merkatuen egitura | |
| El objetivo principal de la OMT es «la promoción y desarrollo del turismo con vistas a contribuir al desarrollo económico, la comprensión internacional, la paz, la prosperidad y el respeto universal, y la observancia de los derechos humanos y las libertades fundamentales para todos, sin distinción de raza, sexo, lengua o religión», expresado en el artículo 3 de sus Estatutos. | Hauxe da Munduko Turismo Erakundearen helburu behinena: «turismoa sustatzea eta garatzea, garapen ekonomikoari, nazioarteko elkar ulertzeari, bakeari, oparotasunari eta errespetu unibertsalari laguntzeko, eta giza eskubideak eta oinarrizko askatasunak guztiontzat izatea, arraza, sexua, hizkuntza edo erlijioa dela-eta inor baztertu gabe», eta halaxe jasotzen du haren estatutuen 3. artikuluak. |
Materiala: Turismo-merkatuen egitura | |
| Según los estatutos de la FEMP, se podrán constituir Comisiones sectoriales para la elaboración de estudios y formulación de propuestas que directamente afecten a la consecución de sus fines. | FEMPen estatutuen arabera, sektorekako batzordeak sortu ahal izango dira helburuak lortzeko eragin zuzena duten proposamenak egiteko eta azterketak egiteko. |
Materiala: Turismo-merkatuen egitura | |
| En este último caso nos encontramos, por ejemplo, con la ciudad de San Sebastián que creó en 2006 la sociedad «San Sebastián Turismo/Donostia Turismoa, Sociedad Anónima», entidad de titularidad íntegramente municipal, que según sus estatutos tiene por objeto «la promoción, desarrollo y potenciación de las actividades económicas y sociales que contribuyan, directa o indirectamente a impulsar el desarrollo del turismo en el ámbito territorial de Donostia-San Sebastián». | Halakoxea da Donostiako kasua, zeinak «Donostia Turismoa sozietate anonimoa» sortu baitzuen 2006an. Erakunde horren titular bakarra Donostiako Udala da, eta, estatutuetan jasotzen duenez, helburu hau du: «Zuzenean edo zeharka Donostiako turismoa bultzatzen laguntzen duten jarduera ekonomiko eta sozialak sustatzea, garatzea eta indartzea». |
Materiala: Turismo-merkatuen egitura | |
| Gizarte eta kultura zerbitzuak (6) | |
| En este sentido, el control de la actividad de los órganos legislativos de las comunidades autónomas (Parlamento, Asamblea, Cabildo, Cortes, etc.), señalado en los respectivos estatutos, se ejercerá por: | Alde horretatik, hauek kontrolatuko dute autonomia-erkidegoen lege-organoen (Parlamentua, Batzarra, Kabildoa, Gorteak, etab.) jarduera, dagozkion estatutuetan adierazia: |
Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua | |
| Toda fundación estará constituida por elpatronato, órgano de gobierno y representación de la misma, que adoptará sus acuerdos por mayoría en los términos establecidos en los estatutos. | Patronatuak, gobernu-organoak eta haren ordezkaritzak osatuko dute fundazio oro, eta gehiengoaren arabera egingo dituzte akordioak, estatutuetan ezarritako baldintzetan. |
Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua | |
| El acuerdo de constitución incluye la aprobación de los estatutos formalizada mediante acta fundacional, en documento público o privado. | Elkartea osatzea adosteak berekin dakar estatutuak onartzea, fundazio-akta bidez formalizatuta, dokumentu publiko edo pribatu batean. |
Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua | |
| Los estatutos aprobados que regirán el funcionamiento de la asociación. | Elkartearen funtzionamendua zuzentzeko onartu diren estatutuak. |
Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua | |
| En el caso de que los miembros de los órganos de representación puedan recibir retribuciones en función del cargo, deberá constar en los estatutos y en las cuentas anuales aprobadas en asamblea. | Ordezkaritza-organoetako kideek karguaren arabera ordainsariak jaso baditzakete, estatutuetan eta batzarrean onartutako urteko kontuetan jaso behar dira. |
Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua | |
| A partir de ello redactaréis los estatutos. | Hortik aurrera, estatutuak idatziko dituzue. |
Materiala: Animazio soziokulturalaren testuingurua | |
| Zehar-lerroa (8) | |
| Estatuto de los Trabajadores: | Langileen Estatutua: |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| ●El Estatuto también recoge aspectos más concretos: intermediación en el mercado de trabajo, clasificación profesional, promoción profesional y ascensos, acceso al empleo, igualdad salarial (arts. | ●Era berean, estatutuak alderdi zehatzagoak jasotzen ditu: lan-merkatuko bitartekotza, lanbide-sailkapena, sustapen profesionala eta maila-igoerak, enplegurako sarbidea, soldata-berdintasuna (artikulu hauetan: |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| En el Estatuto Básico del Empleado Público – Régimen de Permisos y en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aparecen el derecho a la jornada de trabajo, los permisos y las vacaciones. | Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Baimenen Araubidean eta 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuan, urriaren 30ekoa, zeinak Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duen, lanaldirako, baimenetarako eta oporraldietarako baimenak agertzen dira. |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| “La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”) y regulado en el Estatuto de los Trabajadores (título III, “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”, arts. 82 al 92). | «Legeak bermatuko du langile eta enpresaburuen ordezkarien arteko lan-negoziazio kolektiborako eskubidea eta, orobat, hitzarmenen lotura-indarra») eta Langileen Estatutuak arautzen du (III. titulua, «Negoziazio kolektiboa eta hitzarmen kolektiboak», 82.-92. artikuluak). |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| Constitución española, Estatuto de los Trabajadores… | Espainiako Konstituzioa, Langileen Estatutua... |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| ✓El Estatuto de los Trabajadores (artículo 28). | ✓Langileen Estatutua (28. artikulua). |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| También tendremos el Estatuto de los Trabajadores aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo (B.O.E. del 29/III/95), que establece los derechos y obligaciones básicas de los trabajadores en el campo de las relaciones laborales. | Martxoaren 24ko 1/1995 Legegintzako Errege Dekretuaren bidez onartutako Langileen Estatutua ere badugu (95/III/29ko BOE); bertan, langileek lan-harremanen esparruan dituzten oinarrizko eskubideak eta betebeharrak ezartzen dira. |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
| Las relaciones reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (trabajadores por cuenta ajena). | Langileen Estatutuan araututako harremanak (besteren konturako langileak). |
Materiala: Sistemen integrazioa | |
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