En caso de no existir protecciones colectivas perimetrales o en el interior de la estructura, se prohibe desplazarse sobre las alas de una viga sin atar el arnés de seguridad a un punto fuerte que previamente deberá haberse habilitado al efecto (fig. 394).
Egituraren perimetroan edo barruan babes-ekipamendu kolektiborik ez badago, langileek ez dute habeen hegaletatik ibili behar segurtasun-arnesik gabe. Arnes horrek aurrez prestaturiko puntu sendo bati lotuta egon behar du (394. irudia).
Es evidente que los trabajos en puentes son de elevado riesgo, no solamente por realizarse a elevadas alturas, sino por la dificultad para instalar las protecciones colectivas e incluso las protecciones individuales, ya que son estructuras provisionales.
Argi dago zubietako lanak oso arriskutsuak direla, altuera handietan egiten direlako. Gainera, zaila izaten da babes-ekipamendu kolektiboak eta norbera babestekoak jartzea, aldi baterako egiturak direlako.
Cuando haya que acceder a zonas que no se encuentren protegidas, ya sea porque no existan o porque se hayan retirado las protecciones colectivas, siempre se utilizará un arnés de seguridad o un cinturón si se evita la caída, sujeto a un punto fuerte (fig. 503).
Babesik gabeko guneetara sartu beharra dagoenean, dela babesik ez dagoelakoedo babes kolektiboak kendu egin direlako, puntu sendo batera lotutako segurtasun-arnesa erabili behar da beti, edo bestela, gerriko bat, erorikoa saihesten baldin badu.
Como comentábamos anteriormente, en cualquier fase de obra existen situaciones en las que no es posible utilizar protecciones colectivas, lo que dan lugar a la aparición de determinados riesgos (caída de altura, caída de objetos desprendidos, etc..) que son necesarios proteger.
Lehenago adierazi dugun moduan, obraren edozein fasetan babes kolektiboak erabiltzea ezinezko egiten duten egoerak egoten dira, eta babestu beharreko arrisku mota jakin batzuk sortzen dira: altueratik erortzea, askatutako objektuak erortzea eta abar.
Es por ello, que ETOSA, haciendo valer el poder disciplinario que otorga el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995) y lo exigido en el Convenio Colectivo de la Construcción, tipifica su Régimen Interno de Sanciones en caso de incumplimiento en la adopción de medidas de seguridad por parte de los trabajadores.
Hori dela eta, ETOSAk bere Zigorren Barne Araudia prestatu du langileek segurtasun-neurriak betetzen ez dituzten kasuetarako, Langileen Estatutuaren 58. artikuluak (Legegintzako 1/1995 Errege Dekretua) ematen duen diziplinazko ahalmena eta Eraikuntzako Hitzarmen Kolektiboan eskaturikoa gauzatuz.
Se emplea como elemento de protección de uno o varios riesgos que puedan amenazar la seguridad o salud en el trabajo y que no han podido evitarse o limitarse suficientemente por otros medios, por ejemplo con protecciones colectivas.
Babesteko elementu gisa erabiltzen da laneko segurtasuna nahiz osasuna mehatxatu dezakeen arriskurik egonez gero, beste moduren batean saihestu edo nahiko mugatu ezin izan direnean, adibidez, babes kolektiboen bitartez.
Seguidamente, el deposito intermedio traslada las piezas al deposito colectivo.
Kontrola bukatutakoan, piezak behin-behineko biltegitik biltegi orokorrera eramaten dira.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Esta pieza; según se precise, cae en un depósito colectivo para quedar en posición ya ordenada, para otra estación de producción.
Bukatutako pieza beste biltegi batera eroriko da, eta prest eta ordenatuta geldituko da hurrengo ekoizpengune baterako.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Aparatos de sacrificio, dispositivos de transporte, dispositivos de selección de conservas, de cierre y de control, empaquetador colectivo.
Abereak hiltzeko tresneria, garraiatzeko gailuak, kontserbak aukeratzeko, ixteko eta kontrolatzeko gailuak, paketatzeko makina orokorra.
Materiala: Mekanizazio bidezko Produkzioa
Garraioa eta ibilgailuen mantentze lanak (15)
Siempre se debe intentar proteger a los trabajadores tanto con equipos de protección individual como con equipos de protección colectiva.
Beti babestu behar dira langileak, bai norbera babesteko ekipoez, bai babes kolektiborako ekipoez.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
La protección colectiva es:
Babes kolektiboa hau da:
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
No se considera EPI a la ropa de trabajo que sirve para diferenciar a unos colectivos de otros, como camareros, conductores, etc., ni tampoco la que está destinada a proteger la ropa de calle del trabajador contra la suciedad.
Ez da NBEtzat hartzen kolektibo batzuk beste batzuetatik bereizteko arropa, hala nola zerbitzariena, txoferrena eta abarrena, ez eta langilearen kaleko arropa zikinkeriatik babestekoa ere.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Como ya hemos señalado, siempre se debe intentar solucionar con medidas colectivas los peligros que se deriven de una actividad antes que hacerlo con medidas de protección personal.
Esan dugunez, jarduera batek sortutako arriskuak beti babes kolektiboez konpontzen saiatu behar dugu, norbera babesteko neurriak hartu aurretik.
Se puede, en todo caso, intentar disminuir el ruido existente mediante medidas colectivas.
Nolanahi ere, zarata apaltzen saia daiteke, neurri kolektiboak hartuz.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
¿Por qué un plano aspirante es una medida de protección colectiva?
Zergatik da plano xurgatzaile bat babes kolektiboko neurri bat?
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
¿Se puede considerar la cabina u horno de pintado como un elemento de protección colectiva?
Pintatze-kabina edo -labea babes kolektiborako elementutzat har al daiteke?
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Se entiende como protección colectiva a:
Zer dira babes kolektiboak?
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Por protección colectiva se entiende todo aquello que puede evitar un riesgo a todas las personas y no sólo al que esté expuesto al riesgo.
Babes kolektiboa da pertsona guztiak, eta ez arriskuaren eraginpean dagoena soilik, arrisku batetik babes ditzakeena.
Materiala: Segurtasuna ibilguen mantentze lanetan
Informatika eta komunikazioa (1)
Este espacio virtual que acoge a la comunidad virtual sería un portal orientado a dicho colectivo.
Komunitate birtuala biltzen duen espazio birtual hori kolektibo horretara bideratutako ataria izango litzateke.
Materiala: Informazio atarietako mantentze lanak
Irudi pertsonala (2)
Por tanto, es lógico que en todas las casas exista una sauna, bien con carácter individual, o colectivo si el nivel económico no es muy elevado.
Hortaz, logikoa da etxe guztietan sauna bana egotea, indibiduala edo kolektiboa, maila ekonomikoaren arabera.
Materiala: Elektroestetika
Aunque la esteticista no va a realizar investigaciones de primer orden, si puede ser de gran utilidad su experiencia para su propia evolución y para el colectivo de la profesión.
Estetizistak lehen mailako ikerketarik egingo ez badu ere, bildutako esperientzia baliagarria izan daiteke oso, beretzat eta estetikaren alorrean ari diren profesionalentzat oro har.
Materiala: Elektroestetika
Irudia eta soinua (2)
Con el sistema de omega, hay que proceder a cortarlas "una por una" con una amoladora angular, con la debida pérdida de tiempo y también con el consiguiente riesgo para el trabajador, pues además de los riesgos higiénicos (ruido y polvo) que genera la amoladora, es práctica común que estos trabajos a borde de forjado se realicen sin las protecciones colectivas colocadas (fig. 302).
Omega bidezko sisteman, kutxak banan-banan moztu behar dira disko-makina angeluar batez. Denbora galarazteaz gain, langilea arriskuan jartzen du; izan ere, disko-makinak arrisku higienikoak ditu (zarata eta hautsa), eta gainera, forjatuaren ertzeko lanetan sarritan ez dira babes-ekipamendu kolektiboak erabiltzen (302. irudia).
Materiala: Irudia
Es necesario utilizar equipos de protección colectiva certificados, ya que es la única manera de eludir la responsabilidad en caso de un accidente por el fallo de uno de estos.
Ezinbestekoa da babes-ekipamendu kolektibo ziurtatuak erabiltzea. Izan ere, hori da erantzukizuna saihesteko modu bakarra ekipamendu horietako baten akatsengatik istripuren bat gertatzen bada.
Materiala: Irudia
Instalatze eta mantentze lanak (9)
protecciones colectivas (andamios, etc.).
babes kolektiboak (aldamioak eta abar).
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
el primero, como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas; y, el segundo, como soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica.
lehena, lege-esparru bat ezartzen duen lege gisa, horretan oinarrituta erregelamendu-arauek prebentzio-neurrien alderdirik teknikoenak finkatu eta zehazteko; eta, bigarrena, negoziazio kolektiboak bere funtzio espezifikoa bete ahal izateko oinarrizko euskarri gisa.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley.
Lan-arriskuen prebentzioaren arloko urraketak dira laneko segurtasunari eta osasunari dagozkion hitzarmen kolektiboetako legezko arauak, erregelamenduzkoak eta arau-klausulak urratzen dituzten subjektu erantzuleen ekintzak edo ez-egiteak, lege honen araberako erantzukizunak badituzte.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de esta Ley en materia de competencias, facultades y garantías de los Delegados de Prevención se entenderá sin perjuicio del respeto a las disposiciones más favorables para el ejercicio de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales previstas en los convenios colectivos vigentes en la fecha de su entrada en vigor.
Lege honen 36. eta 37. artikuluetan prebentzio-ordezkarien eskumen, ahalmen eta bermeei dagokienez xedatzen denak ez die kalterik egitenlangileek lan-arriskuen prebentzioan dituzten informazio-, kontsulta- eta partaidetza-eskubideak erabiltzeko xedapen aldekoenei, zeinak indarrean sartzen diren datan indarrean dauden hitzarmen kolektiboetan zehazten baitira.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
No obstante lo dispuesto en el presente artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.
Artikulu honetan xedatutakoa gorabehera, hitzarmen kolektiboetan prebentzio-ordezkariak izendatzeko bestelako sistemak ezarri ahal izango dira, izendatzeko ahalmena pertsonalaren ordezkariei edo langileei beraiei dagokiela bermatuta betiere.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Babes kolektiboa indibidualaren aurretik jartzen duten neurriak hartzea
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Lege honetako eta haren erregelamendu-arauetako lan-xedapenak gutxieneko lan-eskubide xedaezina izango dira, eta hitzarmen kolektiboetan hobetu eta garatu ahal izango dira.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial, lo que se llevará a efecto en los términos señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Espetxeetan, lege honetara egokituko dira, beren ezaugarriak direla-eta, araudi berezia justifikatzen duten jarduerak. Hori uztailaren 19ko 7/1990 Legeak, langile publikoen negoziazio kolektiboari eta lan-baldintzen zehaztapenari buruzkoak, adierazitakoaren arabera burutuko da.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Todo ello sin perjuicio de las posibilidades que otorga la Ley a la negociación colectiva para articular de manera diferente los instrumentos de participación de los trabajadores, incluso desde el establecimiento de ámbitos de actuación distintos a los propios del centro de trabajo, recogiendo con ello diferentes experiencias positivas de regulación convencional cuya vigencia, plenamente compatible con los objetivos de la Ley, se salvaguarda a través de la disposición transitoria de ésta.
Hori guztia, Legeak negoziazio kolektiboari langileen partaidetza-tresnak bestela eratzeko ematen dizkion aukerak baztertu gabe, lantokiz kanpoko ekintza-eremuak ezartzeko aukera barne hartuta. Horren bitartez, arautze konbentzionalaren hainbat esperientzia positibo jasotzen dira, eta horien indarraldia, Legearen helburuekin bateragarria denez, Legearen xedapen iragankorraren bitartez babesten da.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Ostalaritza eta turismoa (19)
Un turista es un visitante que está al menos una noche en un medio de alojamiento colectivo o privado en el país visitado (visitante que pernocta) y un excursionista es un visitante que no pernocta en un medio de alojamiento colectivo o privado del país visitado, por lo tanto, permanece menos de 24 horas en el lugar visitado (visitante que no pernocta).
Turista da bisitatzen den herrialdean ostatu kolektibo edo pribatu batean gutxienez gau bat igarotzen duen bisitaria, eta txangozalea, berriz, bisitatzen den herrialdean gaua igarotzen ez duen bisitaria; alegia, bisitatzen duen tokian 24 ordu baino gutxiago igarotzen dituena.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
visitante que está, al menos, una noche en un medio de alojamiento colectivo o privado en el país visitado (visitante que pernocta).
Bisitatzen duen herrialdeko ostatu kolektibo edo pribatu batean gutxienez gau bat ematen duen bisitaria (gaua ematen duen bisitaria).
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
visitante que no pernocta en un medio de alojamiento colectivo o privado del país visitado, por lo tanto, permanece menos de 24 horas en el lugar visitado (visitante que no pernocta).
bisitatzen duen herrialdeko ostatu kolektibo edo pribatu batean gaua ematen ez duen bisitaria; beraz, 24 ordu baino gutxiago egiten ditu bisitatzen duen herrialdean (gaua ematen ez duen bisitaria).
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Unos con más tiempo libre y otros con más recursos económicos, suponen nuevos colectivos que las empresas y destinos turísticos pueden investigar y tratar de satisfacer sus necesidades.
Batzuek denbora libre gehiago dute, eta besteek baliabide ekonomiko gehiago; biak ala biak kolektibo berriak dira, eta turismo-enpresa eta -helmugek ikertu egin ditzakete, eta haien beharrak betetzen saiatu.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Existen numerosas asociaciones empresariales que engloban a las empresas de un determinado subsector para defender los intereses colectivos.
Azpisektore bateko enpresak biltzen dituzten enpresa-elkarte ugari daude, interes kolektiboak defendatzeko.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Esta asociación trata de representar los intereses del colectivo, mejorar el reconocimiento de la industria hostelera en todo el mundo y supervisar las cuestiones planteadas por las organizaciones internacionales turísticas.
Haren helburuak dira kolektiboaren interesak ordezkatzea, ostalaritza-industria mundu osoan hobeto ezagutaraztea eta nazioarteko turismo-erakundeek proposatutako gaiak gainbegiratzea.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Así por ejemplo, atendiendo al tipo de desplazamiento del viaje, tradicionalmente se ha hablado de turismo residencial y de turismo itinerante, o bien, dependiendo del colectivo de viajeros, podemos hablar de turismo accesible, social, LGTB, etc., (para lo que se dedicará el último apartado de esta unidad).
Hala, adibidez, destinoan egiten den lekualdatze kopuruaren arabera, egoitza-turismoa eta turismo ibiltaria bereizi izan dira tradizionalki; eta bidaiarien arabera, turismo irisgarria, soziala, LGTB turismoa... (horri buruzkoa da unitate honetako azken atala).
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Por el contrario, los eventos deportivos, al atraer un turismo de masas, necesitan de una oferta turística más convencional (hoteles y medios de transporte colectivos, etc.).
Kirol-ekitaldietarako, aldiz, masa-turismoa erakartzen baitute, eskaintza turistiko konbentzionalagoa behar da (hotelak eta garraiobide kolektiboak, etab.).
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Este tipo de actividad incluye a los viajeros que se desplazan a un destino por motivos profesionales: el directivo de una empresa que viaja hasta otra ciudad para llevar a cabo unas negociaciones, el colectivo de médicos que asiste a un congreso, el agente de viajes que viaja hasta el destino en el que se encuentra el producto que comercializará durante la próxima temporada, o el grupo de trabajadores que realizan un viaje de verdadero lujo financiado y regalado por su empresa en agradecimiento a su alto rendimiento, son solo algunos ejemplos de las actividades que engloba este tipo de turismo, normalmente desarrollado en grandes ciudades (salvo en este último caso).
Jarduera mota honetan sartzen dira destino batera arrazoi profesionalengatik joaten diren bidaiariak: zerbait negoziatzera beste hiri batera joaten den enpresaburua, kongresu batera joaten diren medikuak, hurrengo denboraldian merkaturatuko duen produktua dagoen destinora joaten den bidaia-agentea eta lan-errendimendu handia lortu dutelako enpresak oparitutako luxuzko bidaia egiten duten langileak, besteak beste. Oro har, hiri handietan egiten da turismo mota hau (azken adibidearen kasuan salbu).
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Además de estas tipologías turísticas, existen otros conceptos referidos a aquellos viajes que realizan determinados colectivos de la sociedad y que reciben un nombre específico.
Turismo-tipologia horiez gain, badira beste kontzeptu batzuk gizarteko zenbait kolektibok egiten dituzten bidaiei erreferentzia egiten dietenak.
Materiala: Turismo-merkatuen egitura
Administrazioa eta kudeaketa (8)
La realización de entrevistas, individuales o colectivas, con supervisores o trabajadores.
Laneko elkarrizketak egitea, banakakoak edo kolektiboak, ikuskatzaileekin edo langileekin.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Para la cobertura de puestos que, en los 12 meses anteriores, hayan sido objeto de amortización por despido improcedente, despido colectivo o por causas objetivas o por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
Aurreko 12 hilabeteetan, bidegabeko kaleratzeagatik, kaleratze kolektiboagatik, arrazoi objektiboengatik edota, enpresariaren kontratua urratu duelako langileak bere borondatez lana uzteagatik amortizatuak izan diren postuak betetzeko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
derecho a la negociación colectiva, libertad de asociación, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil y eliminación de todo tipo de discriminación ante el empleo.
negoziazio kolektiborako eskubidea, elkartzeko askatasuna, lan behartua ezabatzea, haurren lana deuseztatzea eta enpleguaren aurrean edozein diskriminazio-mota kentzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.
Elkartzeko, sindikatzeko eta negoziazio kolektiborako eskubideak aitortzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Laresponsabilidad social corporativaes una iniciativa europea para implicar a las empresas en el logro del bienestar colectivo y la consecución de una Europa social.
Erantzukizun sozial korporatiboaEuropako ekimen bat da, enpresak guztion ongizatea lortzeko eta Europa soziala egiteko lanean inplika daitezen.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Compromete a los Estados miembros a respetar y promover la libertad sindical y de asociación, el derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, infantil y la eliminación de la discriminación de empleo.
Estatu kideak behartzen ditu errespetatzera eta sustatzera sindikatu-askatasuna eta elkartzeko askatasuna, negoziazio kolektiborako eskubidea, lan behartua kentzea, haurren lana kentzea eta enplegu-diskriminazioa kentzea.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
evitando dar un trato de inferioridad a cualquier persona y colectivo.
langileei edo kolektiboei gutxiagotasun-tratua ematea saihestu behar da.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Desarrollo profesional vinculado al desarrollo personal, son precisos programas de apoyo para los colectivos emigrantes.
Garapen profesionala garapen pertsonalari lotua; beharrezkoak dira emigranteei laguntzeko programak.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Gizarte eta kultura zerbitzuak (106)
Las intervenciones de animación cultural siempre van dirigidas a lograr la dinamización de colectivos y espacios de encuentro comunitario para la expresión, comunicación, creación y disfrute de la cultura en sus múltiples manifestaciones.
Kultura-animazioko esku-hartzeen helburua beti hauxe da: kolektiboak eta komunitatearen topaketa-espazioak dinamizatzea, kulturaren arlo guztietan adierazpena, komunikazioa, sorkuntza eta gozamena lortzeko.
El programa es desarrollado actualmente por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, en colaboración con ADIF, RENFE Operadora y FEVE, con la participación activa de las comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos, así como grupos ciclistas, ecologistas y colectivos ciudadanos.
Gaur egun, Ingurumeneko eta Landa eta Itsas Inguruneetako Ministerioak garatzen du programa, ADIF, RENFE Operadora eta FEVErekin lankidetzan, eta autonomia-erkidego, diputazio, udal eta txirrindulari-, ekologista- eta herritar-taldeen parte-hartze aktiboarekin.
Así la cultura no se percibe de manera alguna como producto elitista o de consumo, sino como parte clave de la identidad personal y comunitaria compartida, que se vive en la proximidad y en la cotidianidad del propio contexto, pero que, al mismo tiempo, se abre como espacio de encuentro con otras comunidades, con otras personas y con otros colectivos.
Hartara, kultura ez da inolaz ere produktu elitista edo kontsumo-produktu gisa hautematen, guztiona den identitate pertsonal nahiz komunitarioaren zati gisa baizik, testuinguruak berak eskaintzen duen hurbiltasunez eta egunerokotasunez bizitzen dena, baina, aldi berean, beste komunitate, pertsona eta talde batzuekiko elkargune ere badena.
Además, es posible que las intervenciones animadoras sean percibidas por la comunidad, o al menos por algunos colectivos y grupos de la misma, como una injerencia en su propia dinámica.
Horrez gain, gerta liteke komunitateak edo, gutxienez, komunitateko talde batzuek animazioko esku-hartzeak haien dinamikan injerentzia gisa hautematea.
Aunque en unidades didácticas posteriores se hará un comentario detallado sobre la atención a los distintos colectivos en la práctica de la animación cultural, se presentan a continuación una serie de indicaciones generales que debemos considerar.
Ondorengo unitate didaktikoetan xehetasunez ikusiko dugu kultura-animazioaren praktikan talde guztiei arreta eskaintzearen gaia, baina, hala ere, jarraian kontuan hartu beharreko hainbat jarraibide orokor aipatuko ditugu.
Estrategias específicas para diferentes colectivos.
Berariazko estrategiak hainbat kolektiborentzat.
Materiala: Komunikazio alternatiboa
Como los diferentes colectivos presentan ciertos elementos comunes en su comunicación, podemos dar una serie de orientaciones que nos ayudarán a establecer una comunicación más efectiva con cada uno de ellos.
Kolektibo batzuek eta besteek hainbat elementu komun dituztenez komunikatzeko orduan, zenbait orientazio eman ditzakegu kolektibo horietako bakoitzarekin komunikazio eraginkorragoa ezartzen lagunduko digutenak.
Materiala: Komunikazio alternatiboa
Los colectivos a los que se dirigen los SAAC
Zein kolektibori zuzentzenzaizkien KSHAk
Materiala: Komunikazio alternatiboa
A pesar de estas consideraciones, a modo de referencia, se puede establecer una clasificación entre los colectivos y los sistemas de comunicación que se prefieren en su tratamiento:
Gogoeta horiek gorabehera, erreferentzia gisa, sailkapen bat egin daiteke kolektiboen eta berorien tratamenduetan nahiago izaten diren komunikazio-sistemen artean:
Materiala: Komunikazio alternatiboa
Copia y completa la tabla siguiente sintetizando algunas de las estrategias que nos ayudan a establecer una comunicación efectiva con cada uno de los diferentes colectivos:
Kopiatu eta osatu honako taula hau, kolektibo bakoitzarekin komunikazio eraginkorra ezartzen laguntzen diguten estrategiak laburbilduta:
Materiala: Komunikazio alternatiboa
La comunicación en el colectivo de personas sordas
Komunikazioa gorren kolektiboan
Materiala: Komunikazio alternatiboa
El colectivo de personas sordas es muy diverso.
Gorren kolektiboa askotarikoa da.
Materiala: Komunikazio alternatiboa
Es importante saber que, aun tratándose de un colectivo heterogéneo, todas las personas sordas, cualquiera que sea su tipo o grado de sordera, situación individual e independientemente de que sean o no usuarias de las lenguas de signos, comparten la necesidad de acceder a la comunicación e información del entorno sin barreras de ningún tipo.
Garrantzitsua da jakitea, hala ere, kolektibo heterogeneoa izan arren, gor guztiek, edozein dela ere bere gorreriaren maila edo mota, edo bizi duen egoera, eta zeinu-hizkuntzaren erabiltzaileak diren edo ez kontuan hartu gabe, komunikaziora eta inguruneari buruzko informaziora inolako oztoporik gabe iristeko premia partekatzen dutela.
Materiala: Komunikazio alternatiboa
Animazio turistikoa (2)
De hecho, en la mayoría de los convenios colectivos de hostelería el personal de animación ni siquiera está contemplado en las distintas áreas funcionales de los establecimientos dedicados al sector turístico y aparece, como mucho, dentro de los denominados “especialistas de servicio”.
Ostalaritzako hitzarmen kolektibo gehienetan, animazioko langileak ez dira jasotzen sektore turistikoko establezimenduetako alor funtzionaletan, eta, asko jota, “zerbitzuko espezialistak” multzoan sartzen dira.
Materiala: Animazio turistikoa
lJuegos adaptados a distintos colectivos.
lHainbat talde motatara egokitutako jolasak.
Materiala: Animazio turistikoa
Komunikatzeko trebetasunak (2)
La comunicación oral se puede presentar de forma individual o colectiva:
Ahozko komunikazioa modu indibidualean edo kolektiboan aurkez liteke:
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
El asesor que va a instruir en técnicas de comunicación a su cliente debe conocer sus hábitos y costumbres, profesión, sector, cultura o religión, ya sea persona o un colectivo.
Komunikazio-teknikak irakatsiko dituen aholkulariak ondo ezagutu behar ditu bezeroaren ohiturak, ogibidea, sektorea, kultura edo erlijioa, izan bezero hori pertsona bat edo kolektibo bat.
Materiala: Komunikatzeko trebetasunak
Zehar-lerroa (54)
Sin embargo, en este libro el enfoque va dirigido al trabajo y al empleo de las mujeres como colectivo.
Alabaina, liburu honetan, emakumeen lanean eta enpleguan jarriko dugu arreta, emakumeak kolektibo moduan ulertuta.
Materiala: Sistemen integrazioa
Este colectivo puede subdividirse según diferentes criterios significativos en relación con el empleo (en el capítulo 2 se amplía la caracterización de este apartado).
Emakumeen kolektiboa zenbait multzotan banatu daiteke, enpleguarekin lotutako irizpide esanguratsu batzuen arabera (2. kapituluan azalduko dira atal honen ezaugarri gehiago).
Materiala: Sistemen integrazioa
Los recursos y beneficios a los que cada uno de estos colectivos tiene acceso.
Kolektibo horietako bakoitzak lor ditzakeen baliabideak eta irabaziak.
Materiala: Sistemen integrazioa
●Incorporación de estrategias que permitan la conciliación en la negociación colectiva.
●Kontziliazioa ahalbidetuko duten estrategiak gehitzea negoziazio kolektiboan.
Materiala: Sistemen integrazioa
La negociación colectiva es un derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras, recogido en la Constitución Española (art. 37.1:
Negoziazio kolektiboa langileen funtsezko eskubide bat da, eta Espainiako Konstituzioan jasota dago (37.1 artikulua:
Materiala: Sistemen integrazioa
“La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”) y regulado en el Estatuto de los Trabajadores (título III, “De la negociación colectiva y de los convenios colectivos”, arts. 82 al 92).
«Legeak bermatuko du langile eta enpresaburuen ordezkarien arteko lan-negoziazio kolektiborako eskubidea eta, orobat, hitzarmenen lotura-indarra») eta Langileen Estatutuak arautzen du (III. titulua, «Negoziazio kolektiboa eta hitzarmen kolektiboak», 82.-92. artikuluak).
Materiala: Sistemen integrazioa
En dicho Estatuto se define el carácter contractual del convenio colectivo –libremente acordado entre la parte empresarial y la parte trabajadora a partir de la negociación colectiva– y su carácter vinculante.
Estatutu horretan, hitzarmen kolektiboaren kontratu-izaera zehazten da –enpresa-alderdiaren eta langile-alderdiaren artean negoziazio kolektiboaren bidez askatasunez hartutako akordioa –, baita izaera loteslea ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
En el convenio colectivo se regulan las condiciones laborales y es el instrumento para, además de aplicar la legislación vigente, incorporar medidas de mejora de las condiciones de trabajo, entre ellas las relativas a la lucha contra la discriminación de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Hitzarmen kolektiboan lan-baldintzak arautzen dira eta tresna hori erabiltzen da, indarrean dagoen legeria aplikatzeaz gain, lan-baldintzak hobetzeko neurriak eransteko, besteak beste, emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-diskriminazioa borrokatzeari buruzkoak.
Materiala: Sistemen integrazioa
Como colectivo, las mujeres tienen unas necesidades laborales comunes que se hacen específicas dependiendo de sus circunstancias sociales y personales.
Kolektibo gisa, emakumeek lan-premia komun batzuk dituzte, eta espezifiko bihurtzen dira bakoitzaren inguruabar sozialen eta pertsonalen arabera.
Materiala: Sistemen integrazioa
Los colectivos mencionados en el cuadro 2.3 a su vez pueden enmarcarse en dos contextos claramente diferenciados: el entorno rural y el entorno urbano.
2.3 koadroan aipatutako kolektiboak ere argi eta garbi bereizitako bi testuingurutan koka daitezke: landa-ingurunea eta hiri-ingurunea.
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